Что такое аутстаффинг в СПб и чем он выгоден

Экономика и менеджмент за последнее время существенно преобразились в нашей стране. На лицо качественные изменения в данных областях. Внедряются новейшие бизнес-технологии, а также подбираются прогрессивные решения для их реализации. Примерами являются практика аутосорсинга и лизинга персонала. Это позволило существенно упростить кадровые манипуляции во многих фирмах. Не менее популярным и эффективным сегодня стал и аутстаффинг в СПб.

В чем особенность данного метода, какова его суть? Постараемся вкратце дать ответ на этот вопрос далее.

Термин обозначает выведение персонала за штат организации. Здесь работник подписывает трудовой договор не со своей компанией-работодателем, а с посредником. Последний называется аутстаффером. В чем преимущество такого маневра? Есть множество плюсов подобной операции. В основном это делается для упрощения ведения кадровой политики и для минимизации расходов на содержание сотрудников. Могут быть и другие предпосылки:

• метод используется в отношении новоприбывших в штат работников, которые еще не прошли испытательный срок, или в отношении тех сотрудников, что еще не успели подтвердить свой квалификационный уровень;
• для привлечения в штат профессионалов из других городов (регионов), без открытия там своей фирмы-представителя;
• для снижения размеров социальных вычетов;
• с целью избежать бесконечных проверок персонала госинспекциями.

Значительных успехов в деле аутстаффинга добилась компания «Лидер Групп».

Ею проведено множество сделок с целью облегчения различным фирмам кадрового вопроса. Основными задачами «Лидер Групп» являются:

• оформление на работу временного персонала;
• вопросы по подготовке кадров, повышению их квалификации, прохождению санконтроля и т.п.;
• выплата соответствующих издержек внебюджетным фондам;

Компания выступает в качестве налогового агента. Сегодня аутстаффинг – еще не совсем привычная и знакомая для россиян практика. Однако с каждым днем она становится все более распространенной, тем более что выгоды метода очевидны.

Хорошо использовать такую методику для подбора иностранных кадров или если персонал нужен временно. Например, аутстаффинг может помочь в таких случаях:

• если требуется срочно выполнить определенный заказ, но возможностей вашего персонала недостаточно;
• если специалисты ушли в отпуск или на больничный;
• для выполнения сложных долгосрочных заказов;
• для вахты в том или ином регионе РФ и т.д.

Компетентная компания-аутстаффер возьмет на себя все хлопоты по подбору персонала и другие важные организационные вопросы. Это обеспечит своевременное выполнение всех заказов без проволочек и потерь финансов.