Федеральный закон от 3 июля 2016 г № 272-фз определил новую дату выплаты зарплаты и материальную ответственность за ее нарушение.
Закон вступает в силу с 3 октября 2016 года и у работодателей еще есть время подготовиться. На что стоит обратить внимание?
Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Вторую часть зарплаты необходимо выплатить не позднее 15 числа следующего месяца.
Особое внимание надо обратить на то, что между зарплатой и авансом должно пройти не более 15 дней. Если организация или ИП выплачивает работникам аванс 20-го числа, то зарплату следует выдать не позднее 5-го числа следующего месяца. Или если аванс 25-го, то зарплата — не позднее 10-го.
Сроки выплаты заработной платы обычно устанавливаются в организации внутренними локальными актами - правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. До 3 октября советуем проверить трудовые договоры и внести соответствующие изменения, заключить дополнительные соглашения.
С 3 октября увеличивается материальная ответственность за нарушение срока оплаты труда (если зарплата выдана после 15 числа):
Нарушение
Штрафные санкции
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы
(15 число, не позже)
Работодатель обязан выплатить зарплату с процентами (денежной компенсацией) – компенсация за каждый день опоздания равна 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (сейчас вдвое меньше)
предупреждение или административный штраф
на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
на ПБОЮЛ - от 1000 до 5000 рублей;
на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Повторная невыплата в установленный срок заработной платы
(15 число, не позже)
административный штраф
на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
на ПБОЮЛ - от 10 000 до 30 000 рублей;
на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
Зарплата ниже МРОТ (с 01.07.2016г. 7500 рублей)
Штраф
для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей,
должностное лицо организации и индивидуальный предприниматель — от 1000 до 5000 рублей.
1 год будет у работника, чтобы пожаловаться в суд на задержку зарплаты (сейчас — 3 месяца).
Чтобы быть всегда в курсе изменений, касающихся бухгалтерского и налогового учета и их отражения в программах 1С, читайте новости на нашем сайте. Также вы можете оформить подписку на новостную рассылку, заполнив форму на нашем сайте.
