Итоги проведения регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» подведены на внеочередном заседании Смоленской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Смоленский Банк занял первое место в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».
Смоленский Банк придает огромное значение социально-благотворительной деятельности с первого дня образования в 1992 году. Банк активно финансирует значимые общественные проекты, создает и участвует в благотворительных программах.
«Мы, безусловно, очень рады оказаться в числе лидеров конкурса организаций социальной эффективности, – комментирует главный бухгалтер — член правления Смоленского Банка Наталья Листовская. – Смоленский Банк не просто носит одноименное с городом название, но и стремится быть полезным и нужным городу и его жителям. Первое место в номинации «За участие социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» подтверждает то, что наши стремления имеют реальные результаты. Мы счастливы, что имеем возможность помогать тем, кто в этом нуждается, способствовать улучшению жизни в нашем городе, участвовать в поддержке спорта, детского творчества, культуры и искусства и т.д. А благодаря первому месту в конкурсе мы смогли еще и поделиться нашим опытом с другими организациями и, возможно, вовлечь их в очень нужную деятельность по социальной ответственности бизнеса».
Всероссийский конкурс проводится в соответствии с распоряжением Правительства России с участием заинтересованных федеральных структур, органов исполнительной власти регионов, общероссийских объединений профсоюзов и работодателей. Основная цель конкурса – представить общественности опыт организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, (убрать запятую)и содействовать развитию форм социального партнерства в организациях.
На региональном уровне конкурс проводится второй раз. Многие работодатели не остались равнодушными к этому проекту и приняли в нем активное участие. Конкурсанты представили на суд экспертов программы по профессиональному развитию кадров, материальной поддержке сотрудников, формированию здорового образа жизни, охране труда и другим социально-трудовым вопросам.
