В июне 2011 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди студентов и выпускников вузов Санкт-Петербурга с целью определить их ожидания от потенциального работодателя, а также отношение к современной образовательной системе.
В исследовании приняли участие 375 респондентов. Большинство опрошенных (72 %) – это девушки, которые заканчивают либо недавно закончили вуз с квалификацией «Специалист» (75 %). Примерно треть респондентов получают образование по экономическим специальностям, четверть специализируются в гуманитарных науках.
Россия и Болонская система
В настоящее время Россия активно интегрируется в мировой образовательный процесс и переходит на двухуровневую систему высшего образования (бакалавриат и магистратура).
Однако данный процесс вызывает неоднозначные мнения.
В результате проведенного исследования мы выяснили, что 33 % респондентов считают образование бакалавра достаточным для получения хорошей работы. Чуть меньшее количество кандидатов (28 %) с ними не согласны: они уверены, что нужно продолжить обучение в магистратуре, поскольку работодатели диплом бакалавра не признают. 20 % опрошенных видят смысл в обучении в магистратуре, так как это дает им возможность заниматься научной деятельностью.
Отвечая на вопрос, правильным ли является переход к новой двухуровневой образовательной системе, 42 % респондентов ответили, что не видят в ней смысла. 34 % считают, что таким образом у студентов есть возможность делать выбор, исходя из своих целей. Поддерживают политику перехода России к Болонской системе 20 % опрошенных. Примечательно, что есть такие респонденты, которые не понимают, о каком переходе идет речь (их 4 %).
Отъезд за рубеж
Интеграция России в мировой образовательный процесс сделала кандидатов более мобильными. В настоящее время существуют различные программы обмена, а также стажировки за границей с последующим трудоустройством.
В связи с этим, мы спросили респондентов, хотели бы они уехать из России и остаться за границей для получения образования либо работы. Примечательно, что около половины (45 %) считают, что это хорошая возможность дополнить свое образование и найти лучшую работу за рубежом. Примерно четверть опрошенных (24 %) уверены, что и на родине можно получить достойное образование и сделать карьеру. 15 % хотели бы получить профессиональные знания за границей с последующим применением их в России. Для 6 % респондентов главным мотиватором является просто отъезд из страны.
В настоящее время большинство компаний озабочены поиском квалифицированных кадров, заявляя, что уровень подготовки кадров существенно ниже того, который нужен ведущим работодателям. Мы спросили респондентов, насколько подготовка в ВУЗах, по их мнению, соответствует требованиям рынка. И менее половины (45 %) ответили, что соответствует.
У 30 % нет конкретного ответа. 25 % опрошенных считают, что их ВУЗ не готовит специалистов должного уровня.
Материальный фактор
Переходя к вопросу о денежной мотивации, отметим, что по окончании ВУЗа половина опрошенных ориентируются на доход от 20 до 30 тыс. руб. Четверть хотят получать от 30 до 40 тыс. 11 % кандидатов на интервью будут называть сумму до 20 тыс. руб.
На заработную плату более 50 тыс. руб. рассчитывают 6 % респондентов, и лишь 4 % хотели бы получать от 40 до 50 тыс. руб.
Комментирует Ольга Серебренная, директор филиала в Санкт-Петербурге кадрового холдинга АНКОР:
«Вопрос мотивации студентов и выпускников традиционно является актуальным на рынке Санкт-Петербурга. В ситуации перехода России к новым образовательным стандартам поменялись и ориентиры данной группы кандидатов. Они стали более мобильными, появилась возможность продолжить образование за рубежом. Кроме того, многим из них интересно видеть перспективы международной карьеры.
На данный момент многие компании предоставляют молодым специалистам хорошие возможности для начала карьеры и последующего роста. Большинство компаний организуют программы стажировок для студентов.
В течение летнего периода у молодых специалистов есть возможность временной занятости: организации готовы предоставлять различные варианты подработки, например, на время отпусков штатных сотрудников. В условиях несоответствия уровня образования в ВУЗах требованиям рынка, необходимо задуматься о системной перестройке и детальном планировании потребностей в кадрах, а также о более тесном сотрудничестве бизнеса и образования.
В свою очередь, будущим профессионалам можно посоветовать интересоваться рынком труда еще во время учебы в старших классах школы, на этапе выбора образования и будущей специальности. Это позволит им спланировать и выстроить свою карьеру».
За дополнительными комментариями обращайтесь, пожалуйста, к Тамаре Кандорской, специалисту по маркетингу, АНКОР по тел. (812) 448-88-35, доб. 226 и по эл. почте: t.kandorskaya@spb.ancor.ru
