15 ноября 2011 года стартовал прием научных работ на Премию от компании «Балтика» - признанного эксперта в области развития персонала и повышения эффективности работы. Главная цель проекта «Научная Премия-2011» – ориентирование преподавателей ВУЗов Юга России и молодых ученых на поиск инноваций, на развитие у студентов актуальных для современного предприятия компетенций. Ведущие специалисты ВУЗов и компании «Балтика» будут объединены единой темой – «Адаптация молодых специалистов».
«В компании «Балтика» используются возможности для развития сотрудников - учебные программы для вновь поступивших сотрудников, применяемые в Корпоративном университете «Балтики». Завод «Балтика-Ростов» – одно из инновационных предприятий Юга России, где применяются современные методики по работе с персоналом (например, проект по планированию карьеры и преемственности), эффективные проекты по повышению эффективности производства такие, как система бережливого производства. Один из основных принципов Компании - стремление к совершенству - повышение профессионализма сотрудников. Проект поможет найти талантливых молодых исследователей, участвующих в научной деятельности по различным направлениям, и создать условия для реализации их научного и творческого потенциала. Мы готовы передавать практический опыт для более эффективной подготовки студентов», - Бережная Надежда, менеджер по связям с общественностью ОАО «Пивоваренная компания «Балтика».
В конкурсе «Научная премия 2011» могут участвовать преподаватели, имеющие стаж работы в учебном заведении не менее двух лет, а также опыт научных разработок и исследований со всего Южного Федерального округа, различных научных и образовательных учебных учреждений независимо от ведомственной принадлежности, типа реализуемых образовательных программ и форм собственности, а также независимо от наличия ученой степени и звания.
Для участия в конкурсном отборе необходимо представить заявку на участие по электронному адресу baltika.premya@yandex.ru на сайте www.beer.baltika.ru. Работы на участие принимаются по теме: «Адаптация молодых специалистов» в срок до 15 декабря 2011 года. Требования к работам и подробные условия конкурса доступны на сайте www.beer.baltika.ru. Главное требованием к работам – инновационность рекомендаций, методик в области адаптации молодых специалистов в трудовой среде. По результатам экспертизы заявок и представленных проектов на участие в конкурсе, Экспертным Советом из числа специалистов компании «Балтика» в области работы с персоналом и менеджмента качества будут отобраны лучшие работы. Автор-победитель получит сертификат на обучающий курс в области развития личных компетенций и повышения профессиональной квалификации
По итогам конкурса для участников пройдет практический семинар на тему «Повышение эффективности предприятия посредством инноваций в работе с персоналом» и ознакомительная экскурсия по заводу «Балтика-Ростов». Одной из задач встречи станет расширение регулярных контактов между преподавателями ВУЗов и будущим работодателем для выпускников, а также знакомство представителей научной среды с организацией бизнес-процессов на предприятии федерального масштаба.
«Мы уже давно и довольно успешно в сотрудничестве с ВУЗами нашего региона участвуем в подготовке профильных специалистов для пивоваренного производства. В компании действуют программы стажировок, производственных практик, учебных программ. Мы видим, что молодым специалистам необходима адаптация как в начале трудового пути, так и при смене работы. Конкурс призван, выявляя и поддерживая молодых талантливых преподавателей, находить эффективные и инновационные способы работы с начинающими профессионалами. Мы работаем на перспективу», - Лазебный Николай, менеджер по работе с персоналом филиала ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» «Балтика-Ростов»
