26 июня 2012 года Татьяна Николахина, директор по персоналу, и Лада Шульженко, бизнес-тренер первого федерального страхового онлайн супермаркета «СравниКупи», приняли участие во встрече HR-гостиной, организованной Международным Деловым Клубом ИМИКОР и социологическим факультетом МГУ им. М.В. Ломоносова. В рамках этого мероприятия топ-менеджеры и HR-директора различных российских и международных компаний поделились своим опытом подбора персонала и работы с сотрудниками.
На прошедшей 26 июня 2012 года встрече HR-гостиной Международного Делового Клуба ИМИКОР представители бизнеса, высшей школы и лучшие выпускники смогли обсудить проблемы подбора кадров и построения успешной карьеры в крупной компании. Это мероприятие не только стало площадкой для обмена опытом между HR-директорами российских и международных предприятий, но и позволило работодателям встретиться со своими потенциальными сотрудниками. HR-специалисты, посетившие HR-гостиную, поделились друг с другом своими секретами работы с той или иной вакансией, а также опытом подбора специалистов на такие востребованные позиции, как маркетолог, специалист по рекламе или менеджер по связям с общественностью. Выпускники же смогли представить свои резюме и услышать конструктивную критику и советы по поводу представления своего опыта и навыков. Кроме того, многие руководители прямо на мероприятии приглашали молодых специалистов на работу в свои компании.
«Благодаря подобным мероприятиям у вчерашних студентов появляется прекрасная возможность пообщаться с высококлассными HR-специалистами, которые могут не только дать совет, как создать качественное резюме, но и поделиться своим опытом построения успешной карьеры», – отмечает Лада Шульженко, бизнес-тренер страхового онлайн супермаркета «СравниКупи».
«На таких встречах есть шанс подсказать молодому специалисту, как вести себя на собеседовании и как проявить свои сильные стороны уже после начала работы», – говорит Татьяна Николахина, директор по персоналу страхового онлайн супермаркета «СравниКупи». – «На мой взгляд, для тех, кто только начинает свой карьерный путь, очень важно видеть позитивный пример и услышать истории успеха из первых уст. Наша компания сейчас активно развивается и активно ищет новых сотрудников. Мы особое внимание уделяем подбору выпускников и студентов последних курсов вузов, потому что понимаем, насколько важен для компании новый свежий взгляд на бизнес-процессы, происходящие в ней. Для нас очень важно «воспитание» собственных кадров, которые придерживаются наших корпоративных ценностей и остаются приверженцами нашей философии, поднимаясь вверх по карьерной лестнице».
