Курсы валют
на 16.12.2017
Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро

Все валюты

Сегодня суббота, 16.12.2017, ньюсмейкеров: 37975, сайтов: 360, публикаций: 2220365
Новости. Опубликовано 19.11.2012 17:44 МСК.  Просмотров всего: 612; сегодня: 1.

Как привлекать и удерживать молодых рабочих и специалистов в промышленности?

Как привлекать и удерживать молодых рабочих и специалистов в промышленности?

Начиная с 1999 года, наблюдается тенденция омоложения производственных коллективов. Доля работающих в возрасте до 30 лет выросла с 5–7 % до 15–25 %.

Однако в большинстве организаций на текущий момент отсутствует система работы с молодыми рабочими и специалистами, адекватная особенностям российской экономики. Средний возраст работника промышленности - 50-55 лет.

Предприятия продолжают испытывать острую нехватку молодых работников.

Как привлекать и удерживать молодых рабочих и специалистов на производственных предприятиях?

Семинар "Современные технологии работы с молодыми рабочими и специалистами"

17 - 20 декабря 2012 года, Москва

• Мотивационные программы для молодежи. Выявление скрытых возможностей мотивации молодых рабочих и специалистов.

• Социальные программы (льготы) для молодежи.

• Особенности привлечения молодых рабочих и специалистов. Взаимодействие с учебными заведениями.

• Обзор опыта российских предприятий по реализации системного подхода к работе с молодежью на предприятии.

Прекрасный преподавательский состав, посттренинговое сопровождение слушателей, богатый раздаточный материал.

Ознакомьтесь с подробной программой семинара и запишитесь - http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/18988.aspx?ad=87166167-bb10-4ff9-952a-1b7477975e87

ВАЖНО! Семинар - это отличная возможность пообщаться с коллегами из регионов, перенять удачные решения.

Всегда рады видеть Вас на наших семинарах.

Об учебном центре:

ЦНТИ «Прогресс» - крупнейший в России центр краткосрочного повышения квалификации.

Более 16 лет мы проводим семинары HR-специалистов и программы повышения квалификации кадровиков.

Ежегодно мы проводим свыше 80 семинаров по управлению персоналом и кадровому менеджменту. Свыше 2 000 руководителей и специалистов ежегодно доверяют повышение квалификации в управлении персоналом нашей компании.


Ньюсмейкер: ЦНТИ Прогресс — 296 публикаций
Сайт: www.cntiprogress.ru
E-mail: baranova@cntiprogress.ru
Телефон: +7 (812) 331-88-88

Как привлекать и удерживать молодых рабочих и специалистов в промышленности?

Тематические сайты: Мероприятия, Социальное общество
Сайты субъектов РФ: Москва, Санкт-Петербург
Сайты федеральных округов РФ: Северо-Западный федеральный округ, Центральный федеральный округ
Сайты стран: Россия
Печать
Поделиться:
Приложение «Цифра Проджект: Переоценка» рассчитывает цены для сотен магазинов за минуты Замена дверных замков в металлической двери Замена замка в металлической двери в Москве Архитектурный конкурс «Дизайн камина 2018» Делегация кировской области примет участие в масштабном «Форуме действий» ОНФ в Москве Краны шаровые из нержавеющей стали Кировские активисты ОНФ передали общественные предложения губернатору региона Сергей Крикалев - Послол чемпионата мира WorldSkills Kazan 2019 Поздравления с Новым Годом! Илья  Баланин: «Крепкие традиции пивзавода "Ярпиво" позволяют предприятию быть лидером рынка!»