Программа для кадровых агентств «Профит-Вакансия» – это:
Средство автоматизации типовых процедур по подбору персонала;
Способ формализации и построения бизнез-процессов;
Инструмент повышения управляемости бизнеса;
Прямой путь к снижению зависимости от внешних факторов.
Программа предназначена для автоматизации кадрового подбора, накопления и сохранения опыта, систематизации данных.
В результате использования ПО «Профит-Вакансия» руководитель получает следующие преимущества:
1. Информация сохраняется, накапливается, эффективно используется всеми сотрудниками (т.е. становится достоянием компании, а не отдельных специалистов).
2. При работе с персоналом агентства повышаются контроль и управляемость, происходит оптимизация задач, появляется возможность выявления проблемных зон в работе, становится прозрачным уровень загрузки сотрудников и эффективности их работы.
3. Появляется возможность оптимизации внутренней кадровой политики: легко организовать вхождение в работу новых сотрудников, появляется возможность тиражирования успешного опыта, преемственность, кадровая независимость.
4. Директор получает: оперативный контроль над финансовыми отношениями, возможность анализировать и прогнозировать кадровые рынки, предметно оценивать эффективность сотрудников, возможность исключить монополию подчиненных на коммерческую информацию.
С подробным описанием программы вы можете ознакомиться на сайте компании:
http://www.profitman.ru/view_solution.php?subid=32|
Предусмотрена возможность формирования опросных листов (как для работодателей, так и для кандидатов) для определения профессиональных требований по разным специальностям с учетом их специфики. Все данные систематизируются и сохраняются для последующей работы и анализа.
В программе (в рамках Вашей собственной базы данных) автоматизирован процесс подбора кандидатов для вакансии и вакансий для кандидатов (с возможностью выбирать разную точность совпадения параметров подбора).
Предоставлена возможность вести текущую работу по собеседованиям и их подробную историю с результатами, отзывами и примечаниями. История собеседований доступна как по каждому кандидату, так и по каждой вакансии. Анализируя собеседования, Вы сможете внести полезные для дальнейшей работы коррективы в требования по вакансии и оценку уровня кандидата
Оперируя атрибутами состояния вакансии и резюме, при возобновлении работы по ним легко переводить их в статус действующих с сохранением всей предыдущей истории.
Программа позволит руководителю кадрового агентства:
иметь полную, предметную и оперативную информацию в отношении каждой вакансии и кандидата;
анализировать качество работы агентов, держать «руку на пульсе» и подключать, при необходимости, более опытных сотрудников;
передавать работу по вакансии или работодателю другому менеджеру по своему усмотрению, максимально быстро вводя его в курс дела;
накапливать опыт успешных сотрудников для тиражирования его внутри фирмы;
иметь собственную кадровую независимость – при увольнении сотрудника не терять его опыт и информацию;
быстрее обучать и получать результат от новых сотрудников.
