Курсы валют
на 21.11.2018
Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро

Все валюты

Сегодня среда, 21.11.2018, ньюсмейкеров: 39906, сайтов: 950, публикаций: 2847607
Новости. Опубликовано 17.11.2008 00:00 МСК.  Просмотров всего: 966; сегодня: 1.

Группа компаний «HR Factory» открыла новое направление – Школа инновационного бизнеса «Moscow Business Lab»

Группа компаний «HR Factory» открыла новое направление – Школа инновационного бизнеса «Moscow Business Lab»

Группа компаний «HR Factory», существующая на рынке консалтинговых услуг более 5 лет, сформировала новое направление деятельности – школу инновационного бизнеса «Moscow Business Lab», специализирующуюся на проведении открытых и корпоративных семинаров и тренингов.

Школа бизнеса Moscow Business Lab организовывает разработку и проведение корпоративного обучения персонала, реализует комплексную оценку персонала и, также, открытые семинары на темы, касающиеся различных сфер бизнеса.

Управление профессиональным развитием – ключевой элемент развития карьеры в современном бизнесе. Достижение стратегических и тактических целей компаний, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют опоры на хорошо спланированную и четко организованную работу по обучению персонала.

Moscow Business Lab взаимодействует с руководителями и ведущими специалистами-практиками из российских и западных компаний, поэтому предлагаемые программы обучения актуальны и имеют прикладной характер.

По итогам проводимых семинаров и тренингов предоставляются конкретные схемы работы, алгоритмы исполнения определенных процессов и практичные техники.

Основные направления тренинговых программ Moscow Business Lab:

• Продажи

• Развитие управленческих компетенций для руководителей

• Маркетинг, реклама, PR

• Менеджмент

• Управление персоналом

• Финансы, бухгалтерия

• Безопасность

• Логистика

• Управление сервисом бизнеса

• Командообразование

• Личностный рост

Главными препятствиями, мешающими достижению высоких рабочих результатов, являются не только недостаточный уровень профессиональной подготовки персонала, но также и старые подходы к работе и к управлению, и недостаток современных знаний у руководителей. Преодоление этих препятствий возможно при помощи разработки и практической реализации разнообразных учебных программ, охватывающих практически все категории работников.


Ньюсмейкер: Moscow Business Lab

Контакты с пресс-службой:
E-mail: nesterova@hrfactory.ru
Телефон: (495)915-34-71
Печать
Поделиться: