Курсы валют
на 16.12.2017
Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро

Все валюты

Сегодня понедельник, 18.12.2017, ньюсмейкеров: 37985, сайтов: 360, публикаций: 2221190
Новости. Опубликовано 08.04.2009 00:00 МСК.  Просмотров всего: 577; сегодня: 1.

Профессиональная подготовка кадров в строительной отрасли. Проблемы и перспективы

Профессиональная подготовка кадров в строительной отрасли. Проблемы и перспективы

2 апреля 2009 г. журнал «Национальные проекты» совместно с компанией «Acceleration» провел конференцию на тему «Профессиональная подготовка кадров в строительной отрасли. Проблемы и перспективы». Конференция проходила в Информационно-аналитическом центре Департамента образования города Москвы. В ней приняли участие представители Правительства Москвы, федеральные и региональные руководители образовательных учреждений, общественных организаций, ведущие представители профессиональных сообществ и бизнес-структур. В ходе конференции была организована открытая

дискуссия о путях дальнейшего развития системы профессионального образования.

В начале конференции с приветственной речью выступила модератор конференции, главный редактор журнала «Национальные проекты» Ф.С. Эркенова. Она поблагодарила присутствующих и отметила актуальность проблемы недостатка профессиональных кадров в строительной отрасли.

Затем слово было предоставлено заместителю руководителя Департамента городского строительства г. Москвы С.Д. Омельченко. В своем выступлении он описал механизмы взаимодействия вузов и строительных предприятий. В настоящее время единственная практика набора квалифицированных кадров – заключение договоров между предприятиями и образовательными учреждениями. Сейчас эта практика используется неактивно ввиду нескольких проблем. Основная из них – отсутствие механизмов на уровне федерального центра, которые бы заинтересовывали работодателя в улучшении профессиональной подготовки кадров. Кроме того, даже при нынешней слабой заинтересованности работодателя существует острая нехватка высококвалифицированных кадров. Работа в строительная отрасли выглядит настолько непрестижной в глазах москвичей, что даже

в условиях кризиса, когда планки снижены, свободными остаются тысячи вакансий, а колледжи не могут набрать достаточное количество учащихся.

Его слова подтвердил в своем выступлении директор ГОУ СПО Строительного колледжа №12 А.Н. Лунькин: «На данный момент мы вынуждены отходить от отрасли по причине отсутствия заказа как со стороны города, так и со стороны частных предприятий. В результате мы (строительный колледж) за 5 лет не ввели ни одну специализацию по строительному профилю, а ведь технологии постоянно обновляются, и растет потребность в насыщении рынка новыми специалистами». В своем выступлении он подчеркнул взаимосвязь проблем в отрасли. Слабая заинтересованность работодателей приводит к отсутствию формирования нового содержания образовательных стандартов. В итоге сама система формирования кадров в строительной отрасли приходит в негодность и неспособна удовлетворить потребности заказчика. Еще один комплекс проблем связан с острой нехваткой информации о тех организациях, которые готовы к сотрудничеству. Один из вариантов решения этой проблемы озвучил в своем выступлении В.Б. Яблонский, директор Информационно-аналитического центра Департамента образования г. Москвы. Метод внедрения ИТ-технологий, предложенный им, поможет значительно ускорить информационный обмен между участниками рынка труда. Кроме того, это частично решит проблему сниженности имиджа работы в отрасли путем размещения информации в интернете о высокотехнологических специализациях, которые могли бы заинтересовать москвичей. Важность внедрения интернет-технологий в бизнес-процессы строительной отрасли отметил также председатель правления «Фонда поддержки национальных проектов» С.А. Юркевич.

Представитель компании «Acceleration» А.Ю. Колесник поделился с коллегами своим видением причины отставания строительной отрасли России от других стран. Отсутствие новой системы планирования, подходящей для современной рыночной экономики, сказывается в низком качестве возводимых зданий, задержках сроков и в итоге выражается

в большой себестоимости продукта. Отсутствие четкого функционала и системы работы приводит к разрушительным последствиям. Снижаются темпы строительства, наблюдается острая нехватка технологов, квалификация рабочих оставляет желать лучшего.

Артем Юрьевич предложил системно подойти к решению задачи модернизации организационных процессов в строительной отрасли. Благодаря налаживанию сотрудничества учебных центров, государства и строительных компаний можно выработать и оптимизировать систему обучения, при которой менеджерский состав будет обучаться грамотному управлению процессом строительства, инженеры и технологи – системе планирования, а рабочие – применению новых технологий и повышению качества строительства. Для этого государству необходимо ввести субсидирование предприятий, осуществляющих переобучение за свой счет (налоговые льготы и т.д.), а учебным центрам следует оказать содействие строительным компаниям в оперативном внедрении новых программ подготовки и переподготовки специалистов.

Яркий пример использования программы обучения и повышения квалификации сотрудников продемонстрировала Наталья Никонова, руководитель отдела обучения и развития персонала компании «E4 Group». В своем выступлении она конструктивно рассказала, как в условиях кризиса их компания решила отказаться от дорогостоящих услуг внешних провайдеров, чьи программы оказались к тому же мало адаптированы под особенности их деятельности, и начать обучение сотрудников своими силами. Обучение производилось по системе наставничества и было максимально интегрировано в производственный процесс, что лишний раз отражалось в экономической выгоде такого

обучения. Для наставников, в свою очередь, также проводились тренинги, помогающие им сохранить свои знания, раз в неделю проводились команднообразующие мероприятия, совмещающие рекреативную функцию и образовательную. Доклад Натальи Никоновой

вызвал оживленную дискуссию среди участников конференции, ведь она поделилась опытом наиболее эффективного обучения сотрудников при минимальных затратах, что весьма актуально для строительных компаний в кризисное время.

Конечно, не все темы удалось охватить в рамках одной конференции, многое еще только предстоит обсудить. В частности, так и не была проработана нормативно-правовая база по обеспечению процесса подготовки строительных кадров в современных условиях. «Однако процесс запущен в ход, было привлечено внимание госструктур к

проблемам в отрасли, а значит, были сделаны первые попытки сформировать механизмы взаимодействия по этому вопросу представителей власти, учебных центров и строительных компаний, – отметила модератор конференции Ф.С. Эркенова, – и это уже немаловажно. Дальнейшее налаживание конструктивного диалога между представителями отрасли и госорганами неизменно приведет к формированию конкретных решений данной проблемы. И это тема не одной встречи, а работа участников долгих и многочисленных дискуссий».

Сайт: www.rus-reform.ru
Тематические сайты: Профессиональная подготовка, Строительство, ремонт, архитектура, ландшафт
Сайты субъектов РФ: Москва
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ
Сайты стран: Россия
Печать
Поделиться:
П.С. Дорохин: «Повышать надо не пенсионный возраст, а пенсии» Команда КФУ заняла 2-е место во Всероссийской олимпиаде среди студентов по логопедии В интернет-магазине “Сантехчасть” большой выбор продукции – заказывайте с доставкой на дом Челябинские эксперты ОНФ взяли на контроль устранение коммунальных проблем в поселке Баландино Команда «Т Плюс» стала серебряным призером соревнований по волейболу в Марий Эл Кофеварка в стиле лофт от KleinHouse «АРМО-Системы» анонсирован полноцветный принтер Fargo с модулями водяных знаков и ламинации Депутаты Воронежской облДумы ознакомились с результатами энергоэффективного капремонта домов Разработка и производство GSM сигнализаций Производство и поставка лестничного оборудования в Москве