В конце ноября в рамках выставки «Электрические сети России-2012» состоялась конференция «Подготовка кадров для энергостроительства. Опыт работы корпоративной кафедры «Строительство объектов энергетики и электросетевого хозяйства»
На мероприятии, организованном СРО НП «Объединение энергостроителей» и Московским государственным строительным университетом (МГСУ), выступили представители Минэнерго России, ОАО «ЦИУС ЕЭС», ОАО «МРСК Северо-Запада», ЗАО «КЭС», ООО «ГК ЭФЭСк», ЗАО «Тяжпромэлектромет», ООО «Сименс», российско-немецкого энергетического агентства rudea, ФГАУ ДПО «ИПК ТЭК», УНЦ «ФСУ-МЭИ», ФГОУ ДПО «ПЭИПК» и другие.
Модераторами мероприятия выступили Владислав Салов, вице-президент Союза энергетиков Северо-Запада России, руководитель Технического комитета СРО НП «Энергостройпроект» и Евгений Кравченко, генеральный директор СРО НП «Объединение энергостроителей» и СРО НП «Энергостройпроект».
Открывая конференцию, Владислав Салов подчеркнул актуальность ее тематики: «Наличие профессиональных кадров обеспечивает рост экономики и социальных условий. Задачи, поставленные Президентом России в части обеспечения 25 млн рабочих мест профессиональными кадрами, должны решаться сегодня. Состояние экономики говорит о том, что в последние годы уделялось мало внимания всем этапам образования».
Евгений Кравченко отметил нежелание руководства многих компаний ставить в число приоритетных задач подготовку кадров. «Около 30% работодателей негативно относятся к вопросам повышения квалификации своих сотрудников, из которых порядка 50% не имеют базового отраслевого образования. Не менее 15% из числа сотрудников в энергетике составляют бывшие военные специалисты, а на Северо-Западе эти цифры доходят до 50%. Еще острее стоит проблема текучки персонала, ежегодная ротация которого в энергостроительных компаниях малого и среднего бизнеса доходит до 30% в год. И это только малая часть существующих проблем, связанных с кадровым обеспечением».
Референт департамента административной и законопроектной работы Минэнерго России Александр Пекарников озвучил факторы, сдерживающие развитие кадрового потенциала ТЭК: необъективность или полное отсутствие прогноза потребностей в специалистах; отставание системы образования от потребностей рынка труда; недостаточно эффективная система повышения квалификации персонала, как инструмента гибкого реагирования на потребности рынка; несбалансированность персонала предприятий по возрастному составу; снижение престижа рабочих профессий; недостаточный набор мотивирующих инструментов; слабое использование механизмов государственно-частного партнерства. Он заявил о совместной работе Минэнерго России и Агентства стратегических инициатив по созданию дорожной карты развития человеческого капитала топливно-энергетического комплекса.
В ходе конференции представители ключевых отраслевых заказчиков, энергостроительных компаний и ведущих профильных вузов рассказали о своих способах решения кадровой проблемы, об уже существующих и о наиболее востребованных программах переподготовки и повышения квалификации специалистов отрасли.
Первый заместитель генерального директора СРО НП «Объединение энергостроителей» Александр Щукин рассказал о работе корпоративной кафедры «Строительство объектов энергетики и электросетевого хозяйства», созданной на базе МГСУ, где уже реализуются программы повышения квалификации «Безопасность и качество организации строительства объектов электросетевого хозяйства» и «Безопасность и качество устройства электрических сетей и линий связи», а в 2013 году начнется целевое обучение студентов. Разработанная на кафедре программа повышения квалификации «Энергоэффективность при строительстве объектов ЕНЭС», была названа в числе победителей конкурса на право участия в Президентской программе «Повышение квалификации инженерных кадров на 2012 – 2014 годы.
Директор института дополнительного профессионального образования МГСУ Дмитрий Семернин отметил уникальность кафедры, поскольку она не является корпоративной кафедрой одной компании, а представляет интересы всех участников СРО НП «Объединение энергостроителей». «Это демонстрирует ответственность саморегулируемой организации за состояние кадров своих участников», - заключил Семернин.
Участники конференции приняли проект резолюции, обобщающей их предложения по развитию кадрового потенциала отрасли и формированию программ подготовки/переподготовки/повышения квалификации руководителей и специалистов энергостроительного комплекса. В том числе в проекте резолюции была отмечена необходимость:
1. отразить важность подготовки кадров для энергетики;
2. отметить значение профстандартов и готовность корпоративной кафедры МГСУ «Строительство объектов энергетики и электросетевого хозяйства», отраслевых вузов, экспертного сообщества участвовать в их разработке;
3. рассмотреть возможность участия в разработке политики работы с персоналом объединения работодателей в проектировании и строительстве объектов энергетики и электросетевого хозяйства;
4. признать целесообразным организацию мероприятий по обмену опытом в области НR (управление персоналом);
5. поддержать создание информационной системы для развития кадрового ресурса проектировщиков и строителей объектов энергетики и сетевого хозяйства;
6. признать целесообразным обращение к ключевым заказчикам отрасли с просьбой поддержать мероприятия (как научные, так и практические) по подготовке кадров для энергостроительной отрасли;
7. поддержать необходимость создания на базе профильного вуза корпоративной кафедры для подготовки проектировщиков объектов энергетики.
Полный вариант резолюции появится на сайте СРО НП «Объединение энергостроителей» и СРО НП «Энергостройпроект» www.energosro.ru , а также будет разослан участникам конференции.
