Курсы валют
на 13.12.2017
Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро

Все валюты

Сегодня вторник, 12.12.2017, ньюсмейкеров: 37950, сайтов: 360, публикаций: 2216166
Исследования, аналитика. Опубликовано 11.01.2013 08:00 МСК.  Просмотров всего: 1546; сегодня: 1.

«Утечка мозгов» из СНГ может решить проблему нехватки ИТ-специалистов в России

«Утечка мозгов» из СНГ может решить проблему нехватки ИТ-специалистов в России

Только 15% работодателей-клиентов кадрового центра «ЮНИТИ» готовы рассматривать кандидатов не из России. Об этом было заявлено на 4-й конференции «Рынок труда в финансовой сфере», которая прошла в ноябре 2012 года.

Согласно прогнозам, к 2015 году совокупный дефицит IT-специалистов в России составит около 320 тысяч человек. Банковский сектор, как один из самых требовательных к информационным технологиям, ощутит это на себе в полной мере. На сегодняшний день около 70% заявок на подбор IT-персонала в КЦ «ЮНИТИ» – это заказы от финансовых учреждений.

«Банки предъявляют завышенные требования к квалификации кандидатов, но редко готовы рассматривать соискателей из СНГ, хотя их профессиональный уровень не ниже, чем у россиян», – заявила Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала направления IT/Telcom КЦ «ЮНИТИ».

По мнению рекрутеров, многие работодатели необоснованно опасаются увеличения налогов и оформления многочисленных документов. Однако после принятия Федерального закона от 11 июня 2011 года № 186-ФЗ «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» граждане Белоруссии и Казахстана, если они находятся в РФ на законных основаниях, трудоустраиваются на равных с россиянами правах.

«Сейчас мы отдаём предпочтение российским гражданам, но если встретится достойный кандидат из Белоруссии, проживающий в России, мы обязательно будем рассматривать его кандидатуру, – говорит Наталья Афонина, начальник отдела подбора и адаптации персонала Лайф Капитал (Пробизнесбанк). – Однако даже с учётом меньших затрат на ФОТ есть специфика работы с мигрантами. Нужно будет затратить время на обучение специалистов особенностям российского законодательства, регулирующего деятельность банков. Кроме того, потребуются дополнительные расходы на аренду жилья и приобретение полиса ДМС».

«Соискатели из СНГ не избалованы большими деньгами и количеством предложений, они даже готовы первые полгода сами платить за себя налоги, – отмечает Вера Анисцына. – У нас были соискатели, которые переезжали из Минска и из других городов Белоруссии не только в Москву и Питер, но и в другие регионы страны. При этом уровень заработной платы, на который они ориентировались, был до 30% ниже претензий местных специалистов».

По словам специалистов КЦ «ЮНИТИ», нехватка ИТ-кадров в банках продолжит увеличиваться и в выигрыше останутся те финансовые учреждения, которые пересмотрят свою кадровую политику в отношении граждан из СНГ.


Ньюсмейкер: Юнити — 49 публикаций
Сайт: www.uniti.info
E-mail: press@unity.ru
Телефон: (495) 543-82-59
Печать
Поделиться:
П.С. Дорохин: «Кризис космической отрасли – из-за отсутствия стратегического подхода в ее развитии» Tele2 запустила новую рекламную кампанию с абонентами От 7 до 15 лет может получить главный «автоюрист» Ростова и Краснодара за попытку скрыть страховое Добавь комфорта в путешествия с Digma! Merlion подписал дистрибьюторское соглашение с разработчиком OC Astra Linux Обзор новостроек бизнес-класса столицы с необычными и историческими названиями После обращения ОНФ Следственный комитет начал проверку условий проживания в аварийном доме в Орле В России ожидается рост спроса на точечную автоматизацию складской недвижимости Елена Кипер отдала все свое сердце молодежи и кино Россияне мечтают о новогоднем корпоративе за городом