Курсы валют
на 12.12.2017
Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро

Все валюты

Сегодня вторник, 12.12.2017, ньюсмейкеров: 37944, сайтов: 360, публикаций: 2214982
Новости. Опубликовано 30.05.2013 15:42 МСК.  Просмотров всего: 1779; сегодня: 1.

Как найти баланс между материальной и нематериальной мотивацией персонала?

Как найти баланс между материальной и нематериальной мотивацией персонала?

Большинство сотрудников на вопрос, «какой для вас самый главный стимул в работе», ответят – «заработная плата». Однако, работник, не имеющий иной мотивации, кроме денежной, легко меняет место работы, получив более интересное предложение по зарплате.

Материальная составляющая – наиболее важный мотивационный стимул. Но действительно эффективно он работает только в сочетании с грамотно выстроенной системой нематериального стимулирования.

Как найти баланс между материальной и нематериальной составляющей мотивационной политики?

Практика показывает, что поиск этого баланса – сложнейшая задача HR-специалиста.

Решить ее помогут эксперты на нашем семинаре

«Эффективная система мотивации персонала на предприятии»

24 - 28 июня 2013, Санкт-Петербург

• Значительное внимание уделяется именно материальной составляющей. В программу входит разработка системы окладов на основе грейдов и построение системы премирования персонала, ориентированной на бизнес-результаты.

• Нематериальному стимулированию также посвящено достаточно времени. «Материальная и нематериальная мотивация неразрывно связаны и имеют компенсирующий характер по отношению друг к другу» - ключевая идея программы.

Семинар предусматривает практические формы обучения с решением кейсов, практикумами, групповыми дискуссиями.

Используется прием учебного проектирования: на время семинара слушатели «моделируют» компанию, на примере которой разрабатывают программы материальной и нематериальной мотивации в их взаимной увязке.

Занятия ведут эксперты-практики. Ведущие готовы разобрать проблемные ситуации участников семинара.

Не упустите возможность повысить квалификацию и посетить великолепный Санкт-Петербург в период белых ночей.

Об учебном центре:

Центр научно-технической информации «Прогресс» (ЦНТИ «Прогресс») – крупнейший в России центр краткосрочного повышения квалификации. Ежегодно у нас проходит свыше 80 семинаров по управлению персоналом и кадровому менеджменту. Каждый год у нас обучается более 2 000 руководителей и специалистов в сфере HR.


Ньюсмейкер: ЦНТИ Прогресс — 296 публикаций
Сайт: www.cntiprogress.ru
E-mail: interclient@cntiprogress.ru
Телефон: 8 (800) 333-88-44 (звонок бесплатный)

Как найти баланс между материальной и нематериальной мотивацией персонала?

Тематические сайты: Бизнес России, Кадры, назначения, управление персоналом, Консалтинг
Сайты субъектов РФ: Санкт-Петербург
Сайты федеральных округов РФ: Северо-Западный федеральный округ
Сайты стран: Россия
Печать
Поделиться:
Королёвцы не хотели отпускать Евгения Догу Телемедицина становится популярной услугой среди населения РФ Абсолют Частный Банк получил премию «Финансовый Олимп» Позитроника сменила адрес в Искитиме Певица Вера Karelli едет в твой город! Онлайн-заемщики МФО предпочитают Apple Li`Raw (Лиро) выпустил дебютный альбом «Пьедестал» Перец чили, фенол или Кагоцел? Компания «Ниармедик» поддержала талантливых ребят из Калужской области Итоги выставки Wasma