Tops Consulting представила HR-сообществу свое новое решение для раскрытия потенциала бизнесов и людей, их создающих – Tops Future Workspace.
На уровне философии бизнеса Tops Future Workspace отвечает двум ключевым задачам предприятий: повышает производительность труда и помогает развивать персонал. В решении нашли отражение ключевые вызовы, стоящие перед бизнесом сегодня. Усиливающийся дефицит компетентных кадров, смена поколений и связанные с этим изменения систем ценностей, обострение конкуренции, консолидации активов и диверсификации бизнесов – совокупность многих факторов создала потребность в целостной системе для организации эффективной работы и развития творческого потенциала сотрудников компаний.
«Сотрудники - это основное богатство каждой компании и ее конкурентное преимущество в любые времена. Имея отличную команду, можно решить самые сложные задачи и достичь, казалось бы, невозможных высот, - прокомментировал Николай Прянишников, Президент Microsoft Russia. – И в этом могут помочь качественные решения – такие, как разработанное нашим партнером Tops Consulting Tops Future Workspace, – которые не только выводят управление кадрами на новый уровень, но раскрывают потенциал сотрудников и, как результат, самих компаний».
«Наш опыт реализации HR-функционала показывает, что на первый план выходят единые системы, которые способны в комплексе решать задачи социализации корпоративного общения, управления талантами и управления знаниями, - комментирует Ольга Пантелеева, директор по стратегии Tops Consulting. - В условиях борьбы за персонал в ближайшее время будет востребована концепция Staff Experience, где каждый сотрудник ежедневно оценивает собственную эффективность, возможности и перспективы развития в компании».
Решение Tops Future Workspace позволяет на единой платформе бизнес-приложений Microsoft предоставить компании прозрачную бизнес-среду, в которой топ-менеджмент может выбирать лучших сотрудников и команды для реализации амбициозных проектов компании, HR – осуществлять внутренний и внешний рекрутинг и оценку персонала для выполнения бизнес-стратегии, а сотрудники – заявить о себе, создавать идеи и развивать свои профессиональные навыки.
Уникальность решения состоит именно в сочетании двух стратегически важных аспектов бизнеса – производительности и росте эффективности (Workspace) и развитии бизнеса и сотрудников (Future).
Future (развитие сотрудников и бизнеса) – это инструмент для реализации идеи развития компании через развитие ее сотрудников. Он позволяет сформировать важнейший актив компании – кадровый резерв, поддерживая процессы развития командных групп и персонального саморазвития сотрудников. Все планы согласуются со стратегическими проектами компании, позволяя решить задачу быстрого запуска новых идей в реализацию.
Workspace (производительность и рост эффективности) – это комфортное информационное пространство для эффективной работы сотрудников. Оно включает в себя необходимые инструменты для выполнения заданных KPI и поставленных задач, а также содержит необходимые данные для принятия решений руководством.
Tops Future Workspace – это комплексный продукт на базе связки новейших технологий Microsoft, в числе которых такие системы, как Microsoft Dynamics AX, Microsoft Dynamics CRM, Microsoft SharePoint, Microsoft Lync SQL Server, Office, Exchange Server. В результате использования полного стека продуктов одного вендора отпадает необходимость в разработке механизмов интеграции данных между корпоративными информационными системами. Многочисленные решения в области реализации HR-функционала, использованные в Tops Future WorkSpace, обеспечивают возможность пошагового создания систем с различными бюджетами и сроками.
Решение Tops Future Workspace состоит из 4 модулей:
• Social Workspace — коммуникационная среда компании и площадка для профессионального общения. Помимо всех преимуществ корпоративной соцсети, Social Workspace позволяет выявлять неформальных лидеров в компании.
• Knowledge Workspace — интеллектуальный капитал компании, состоящий из постоянно пополняемой базы знаний и банка идей.
• Future Personal — система личного развития персонала, позволяет сотрудникам в интерфейсе системы видеть потенциальные пути своего карьерного развития, а также перечень навыков, которыми необходимо обладать, чтобы претендовать на ту или иную позицию в проекте.
• Future Team — пространство группового развития, в котором формируются наиболее эффективные команды под текущие или потенциальные проекты. Сотрудников также подбирают на основании требований на позицию в команде проекта, однако при этом выявляются люди, которые показывают наилучшие результаты именно при совместной работе.
