18 декабря в офисе компании А Дан Дзо состоялся семинар-обсуждение по книге Э.Голдратта «Цель».
Специально приглашенные участники, имеющие опыт работы на различных производственных предприятиях России, обменивались впечатлениями о книге, проецировали ее на свои профессиональные области и искали ресурсы для возможного развития своего предприятия. Андрей Максимов – директор по консалтингу А Дан Дзо – корректировал и дополнял предложения участников, руководствуясь обширным проектным опытом.
В рамках мероприятия состоялась также ролевая игра, где каждый из присутствующих смог попробовать себя в роли консультанта и сделать выводы, насколько ему интересна и подходит такая профессия.
«Профессия консультанта – это не просто работа. В некотором смысле, это стиль жизни. Человек, который хочет работать в консалтинге, должен быть не только хорошим специалистом в какой-то области (а впоследствии, и в нескольких смежных), но и быть готовым к постоянным, длительным командировкам. Он должен быть готов, что ему постоянно придется учиться, впитывать, расти, быть в равной степени и экспертом, и мощным администратором, и дипломатом, - говорит Галина Евтягина, директор по персоналу компании А Дан Дзо. – Мало того, что таким набором качеств от природы обладает небольшое количество людей, так консалтингу еще и нигде не учат. Наша компания всегда очень ответственно относилась к подбору кадров, и мы традиционно прикладываем максимум усилий к тому, чтобы действующие сотрудники имели возможность постоянно наращивать свои компетенции. Но процесс воспитания высококлассного консультанта занимает слишком много времени, чтобы допускать ошибки. Причем, как с нашей стороны, так и со стороны самого человека. Поэтому, руководством компании было принято решение о создании «Школы А Дан Дзо», в рамках которой потенциальные консультанты смогут поближе познакомиться с новой сферой деятельности и проверить свои силы».
Подобные мероприятия ранее проводились только для действующих сотрудников компании. Однако, в связи с тем, что в ближайшем будущем А Дан Дзо намерена значительно увеличивать свои проектные мощности, не снижая при этом заданной планки компетенций сотрудников, решено было проводить подобные семинары и для внешних специалистов, чтобы сделать процедуру подбора кадров более точной и целенаправленной для обеих сторон.
Следующее мероприятие в рамках школы А ДАН ДЗО запланировано на январь 2014 года.
