27 марта состоялась Всероссийская конференция HR-менеджеров, которая ежегодно собирает участников со всех регионов России. Международный медицинский центр «Петровские Ворота» представил свою концепцию по формированию программ корпоративного медицинского обслуживания.
В конференции приняли участие более 800 представителей HR-сферы: HR-специалисты и HR-директора крупнейших российских компаний. Участники мероприятия обсуждали вопросы эффективные приемы оптимизации расходов в HR-сфере.
В рамках конференции также прошли семинары ведущих экспертов кадрового рынка и выставка компаний-участниц мероприятия. Международный медицинский центр «Петровские Ворота» презентовал на выставке программы корпоративного обслуживания.
МЦ «Петровские Ворота» предлагает принципиально новый подход: программа медицинского корпоративного обслуживания должна стать реальным инструментом управления здоровьем сотрудников. Ее основная цель – предупреждение развития заболеваний или обострений, а не обращение за медицинской помощью в критической ситуации. Всегда оставаться здоровыми и трудоспособными призваны такие корпоративные медицинские программы как: «Аксиома здоровья» - программа углубленного обследования организма и «Формула контроля» - программа динамического наблюдения. Активная оценка состояния здоровья сотрудников занимает всего 3-5 часов, начинается с визита к терапевту, который составляет индивидуальную программу диагностики. Программа не имеет ограничений в выборе конкретных или специалистов и формируется на основании индивидуальных потребностей. В дальнейшем на основании результатов пройденной ранее диагностики разрабатывается план лечения, наблюдения, дальнейших диагностических и профилактических мероприятий в течение года.
По желанию, работодатель может включить в социальный пакет своих сотрудников комплексные абонементы годового медицинского обслуживания «Правильный выбор» или «Стратегия здоровья», обеспечивающих доступ ко всем догоспитальным услугам центра.
В стандартную программу могут быть включены дополнительные виды медицинских услуг на специальных условиях: услуги отделения косметологии; стоматологии, включая эстетическую стоматологию и имплантологию; процедуры отделения гравитационной хирургии крови. Опция «страховка» даст возможность получить услуги стационарной помощи в лучших медицинских учреждениях Москвы. В соответствии с Российским законодательством расходы на медицинское обслуживание сотрудников вычитаются из налогооблагаемой базы компании (в пределах 6% от общей суммы расходов на оплату труда), НК ст.255 п.16). Доходы сотрудников в виде медицинских услуг, оплаченных работодателем, НДФЛ не облагаются, (НК ст.213 п.3).
Cоциальный пакет, с включенной в него программой медицинского обслуживания, является одним из важных факторов при выборе работодателя будущим сотрудником. Только физически здоровый человек способен работать полноценно и эффективно.
