Курсы валют
на 12.12.2017
Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро

Все валюты

Сегодня вторник, 12.12.2017, ньюсмейкеров: 37945, сайтов: 360, публикаций: 2215372
Новости. Опубликовано 19.10.2009 00:00 МСК.  Просмотров всего: 900; сегодня: 2.

Итоги первого Круглого стола «Неограниченные возможности при ограниченном бюджете. Практика результативных компаний»

Итоги первого Круглого стола «Неограниченные возможности при ограниченном бюджете. Практика результативных компаний»

15 октября 2009 г. в Москве состоялся Круглый стол «Неограниченные возможности при ограниченном бюджете. Практика результативных компаний», организованный Клубом Экспериментальных HR-технологий на базе Государственного университета управления (ГУУ).

Участники Круглого стола рассмотрели широкий спектр вопросов, связанных с ролью HR в системе управления компанией. Оптимизация и контроль бюджета на персонал, мотивация персонала в условиях кризиса, оптимизация численности и штатного расписания, контроль качества предпринятых мероприятий – вот далеко не полный список обсуждаемых проблем.

В мероприятии приняли участие генеральные директора, HR-директора, руководители служб по работе с персоналом крупнейших российских компаний, преподаватели кафедры «Управления персоналом» ГУУ, бизнес тренеры, представители СМИ.

Финансовый кризис заставил HR-службы по-новому оценить свою роль в общей структуре компании. Если до кризиса многие компании не относили HR к основным бизнес-процессам, то сейчас это стало «ахиллесовой пятой».

В своих выступлениях ведущие специалисты HR-служб подробно осветили вопросы по преодолению сложностей нынешнего экономического периода. Акцент, по мнению участников должен ставиться на максимальное использование собственных корпоративных ресурсов, проводя при этом политику информационной открытости.

Все участники Круглого стола отметили, что сегодня управление персоналом – это, прежде всего, экономическая наука, а потом все остальное (психология, социология и т.д.). «Выполняется то, что измеряется и контролируется» - таким должен быть лозунг HR.

Работа HR менеджера, если он претендует на звание партнера бизнеса, должна быть ориентирована, прежде всего, на решение задач этого бизнеса. Когда HR находится на одной ступени с топ-менеджментом, руководствуется задачами бизнеса и только после их анализа решает, какие именно HR методы использовать, когда ТОПы и HR начинают говорить на равных - только тогда начинается эффективное функционирование системы.


Ньюсмейкер: Клуб Экспериментальных HR-технологий — 4 публикации
Сайт: www.it-hrm.ru

Контакты с пресс-службой:
E-mail: santonenko@it-hrm.ru
Телефон: (495) 785-20-86
Тематические сайты: Малый и средний бизнес, Форум предпринимателей
Сайты субъектов РФ: Москва
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ
Печать
Поделиться:
Инновацией года в ИТ и цифровых технологиях стала цифровая модель развития предприятия От творчества - к профессии ПФР слушает! «Системный софт» усилил ИТ-инфраструктуру в «Доме энергии» Удмуртэнерго предупреждает: использование устройств, влияющих на показания счетчиков, наказуемо. Делегация из Карачаево-Черкесии примет участие в итоговом форуме ОНФ Участковые полиции района Крюково задержали подозреваемого в краже ноутбука Микрокредитная компания «Джет Мани Микрофинанс» начала получать сигнальные кредитные отчеты из НБКИ Компактные многофункциональные матричные коммутаторы UHD Gefen GTB-HD4K2K Активисты ОНФ в Мордовии провели ко Дню героев Отечества мероприятия в Саранске и Рузаевке