Кризис принес много сложностей как для соискателей, так и для HR-менеджеров. Соискателям приходится пройти намного больше собеседований, чтобы найти работу, а HR-менеджеры ищут способы оптимизировать первичный отбор кандидатов: ведь поток резюме на каждую позицию вырос в несколько раз.
Одно из возможных решений этих проблем — видеособеседование. Для работодателей это удобный способ сократить издержки на подбор персонала, особенно если речь идет о подборе сотрудников в другом городе, а также составить визуальное впечатление о кандидате, прежде, чем приглашать его на продолжительное личное собеседование.
Для соискателей это возможность проходить часть собеседований прямо из дома, в спокойной обстановке.
Телекоммуникационные сервисы Naim.ru позволяют назначать и проводить видео-интервью без установки дополнительных программ. Все, что потребуется — веб-камера, наушники и микрофон.
Во время интервью работодатель может включить запись видеособеседования. Это удобно, когда решение по кандидату принимается коллегиально — HR-менеджер сможет показать ролик коллегам и обсудить кандидатуру соискателя. Видеоролики хранятся в Личном Кабинете HR-менеджера вместе с резюме соискателей, к ним есть доступ в любое время.
Соискателю, если он находится онлайн, работодатель сможет задать вопрос в чате naim.ru*, и сразу же договориться о собеседовании. Все, что вам нужно — подключить веб-камеру, наушники и микрофон и поудобней расположиться у компьютера.
* В целях конфиденциальности иницировать чат может только работодатель.
