Специалисты ОАО «МОЭСК» из Южных электрических сетей завершили оборудование кабинета охраны труда (ОТ) в Московском районе электрических сетей. Три месяца понадобилось специалистам предприятия для реализации данного проекта. Кабинет оснащен всем необходимым для проведения семинаров, лекций, бесед, консультаций и инструктажей по вопросам охраны труда. Он предназначен для тематических занятий с работниками и обучения персонала безопасным методам работы, применению средств коллективной и индивидуальной защиты. Оборудование кабинета позволяет научить оказанию первой медицинской помощи и проверить знания по вопросам охраны труда у работников подразделения.
Кабинет может вместить одновременно более 30 человек, причем все учебные места имеют специальные приспособления для удобства ведения записей. Кроме того, для подготовки и экзаменации водительского и оперативного персонала установлены компьютеры, оснащенные специальными программами.
На данный момент в зоне ответственности ЮЭС функционируют семь кабинетов по охране труда в Подольском, Раменском, Серпуховском, Каширском, Московском, Ступинском и Серебряно-Прудском районах. Продолжается работа по созданию подобного специализированного класса в г. Чехове. В 2010 г. запланировано открытие еще двух кабинетов по ОТ в Домодедовском и Ленинском районах.
В 2009 г. обучение безопасным методам проведения работ и оказанию первой помощи пострадавшим с отработкой практических навыков сердечно-легочной реанимации на манекене «Гоша» прошли 1580 сотрудников ЮЭС.
Основным направлением политики ОАО "МОЭСК" в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников перед результатом хозяйственной деятельности ОАО "МОЭСК". В основу политики в области охраны труда, определенной Системой управления охраной труда ОАО "МОЭСК", положены требования международного стандарта "Система менеджмента здоровья и безопасности на производстве" OHSAS-18001:1999 и ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации".
