Российские компании стали не только реже нанимать иностранных сотрудников, но и предоставлять им социальный пакет, аналогичный социальным мотивационным пакетам россиян, выяснил аналитический центр «АльфаСтрахование», проведя исследование в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». Привлекательность работы в России для высококвалифицированных иностранных специалистов за последние годы резко снизилась.
Со времен кризиса 2008 г. наблюдается постепенное сокращение числа зарубежных работников. По данным экспертов КА Юнити, в период с 2014 по 2016 г. число компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось в шесть раз - с 30 до 5%. В 2015 г. управление по вопросам миграции МВД России отметило отток до 30% американских и западноевропейских экспертов.
Согласно исследованию «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», закрытие иностранных производств освободило для рынка квалифицированных российских специалистов, которые легче вписываются в существующую корпоративную культуру. В результате многие компании сократили экспатов и параллельно отказались от практики ранжирования социального пакета, уравняв в правах российских и иностранных специалистов, которые раньше находились в более выигрышных условиях. Две трети опрошенных компаний предоставляют всем сотрудникам одинаковые программы и единый набор рисков по ДМС, страхуют от несчастных случаев, независимо от позиции работника и грейда – в результате экспаты оказываются в равных условиях с россиянами, а при обращении в медицинские учреждения очень часто сталкиваются с языковым барьером.
«На сегодняшний день работа зарубежных специалистов становится все менее выгодной для российского производства, а с учетом текущего курса евро рублевые зарплаты перестали быть конкурентноспособными по сравнению с европейскими окладами, - рассказывает Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». - Высокая стоимость экспатов приводит к долгой окупаемости проектов с их участием. Все чаще российские компании отдают предпочтение русским сотрудникам, имеющим опыт работы в иностранных фирмах. Российские руководители быстрее адаптируются на местах, мягче проводят преобразования и, что немаловажно, обходятся компании в меньшую сумму».
По данным кадровых агентств Kelly Services и Star Executive Search, иностранные работники остаются в полной мере задействованными только в наукоемких и высокотехнологичных сферах. По данным исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», в настоящее время на рынке труда по-прежнему ценятся иностранные строители, дизайнеры и повара. При этом 85% экспатов – холостые мужчины в возрасте 30-45 лет, лишь в 7% случаев высококвалифицированные иностранные сотрудники приезжают на работу в Россию с семьей.
«Работа с иностранным сотрудником имеет свои особенности. Ранее основной причиной сокращения экспатов были различия в менталитете - работодатели иностранных сотрудников нередко сталкиваются с ними в принципиальных расхождениях во взглядах. Также в большинстве случаев экспаты набирают в свои отделы людей, исходя из их знания языка, а не профессиональных качеств», - отметил Егор Сафрыгин.
