Активисты челябинского отделения Общероссийского народного фронта провели семинар по презентации проекта «Профстажировки» для представителей предприятий, учебных заведений и профильных органов власти региона. Проект реализуется Центром мониторинга развития промышленности при активной поддержке ОНФ.
Семинар вызвал большой интерес у специалистов отделов кадров промышленных предприятий Челябинска, Миасса, Снежинска, Озерска и Южноуральска. Также среди слушателей был представитель из города Пыть-Ях (Ханты-Мансийский автономный округ), который отметил удобство интернет-ресурса в плане охвата территории – соискатель-стажер сможет понять, в каком регионе России он востребован как специалист.
«У нас принято говорить о необходимости популяризации производственных и технических профессий, наращивании кадрового потенциала именно в этих отраслях. Между тем мониторинг ситуации экспертами челябинского штаба Народного фронта показывает о кризисе гуманитарных профессий. В этой сфере сложилась противоположная ситуация – гуманитариев перебор, из-за высокой конкуренции они не могут найти место для стажировки, а в дальнейшем – для работы. При этом учебные заведения выпускают и тех, и других, но не всегда востребованных на рынке квалификаций. Участвуя в проекте «Профстажировки», предприятия сообщат, в каких специалистах они нуждаются, станет ясна реальная потребность, и вузы смогут готовить необходимые кадры», – сообщил член регионального штаба ОНФ Сергей Ермаков.
Слушатели высоко оценили онлайн-площадку проекта, которая позволяет бесплатно размещать актуальную информацию, касающуюся кадровых возможностей и потребностей, что идеально для малого и среднего бизнеса.
«В Челябинской области у крупных предприятий зачастую есть финансовые возможности для подготовки необходимых кадров под свои потребности. Острый дефицит специалистов ощущает малый и средний бизнес, который не может тратить дополнительные средства на рекламу для привлечения молодых сотрудников. При этом выпускники средних специальных учебных заведений, имея востребованную рабочую профессию, но не найдя место по своему профилю, устраиваются работать не по специальности. Кадровые же службы занимаются обработкой документов, а не информации. Поэтому остро необходима единая площадка, на которой встретится предприятие, учебное заведение и соискатель. Новый ресурс профстажировки.рф в этом плане очень удобен и крайне актуален. Он станет площадкой коммуникаций всех заинтересованных лиц», – отметила представитель регионального штаба ОНФ в Челябинской области Светлана Селихова.
Слушатели семинара особо отметили обоюдную заинтересованность в стажировке между предприятием и молодым специалистом. В качестве правовой основы такого вида трудоустройства лежит срочный трудовой договор. Таким образом, бизнес, беря на определенное время специалиста, удостоверяется в его квалификации и развивает его навыки под свои потребности. Молодой специалист при этом, несмотря на отсутствие опыта, находит работу по специальности и имеет возможность на практике понять, подходит ли ему эта профессия. В худшем случае по окончанию срочного трудового договора стороны расстаются без судебных тяжб, но стажер уже имеет опыт работы, что увеличивает его востребованность на рынке труда, а предприятие временно пользовалось услугами необходимого специалиста.
