По результатам ежегодного корпоративного чемпионата, проводимого среди всех кластеров Госкорпорации, молодые специалисты Холдинга «Швабе» (входит в СоюзМаш России) заняли призовые места. В составе команды Ростеха они примут участие в WorldSkills Hi-Tech в конце октября в Екатеринбурге.
Корпоративный чемпионат Госкорпорации Ростех по стандартам WorldSkills проходил в Москве. Его участниками стали сотрудники предприятий Холдинга «Швабе» – Уральского оптико-механического завода (УОМЗ), Государственного института прикладной оптики (ГИПО) и Красногорского завода им. С. А. Зверева (КМЗ).
В течение трех дней молодые представители предприятий всех кластеров Ростеха состязались в профессиональном мастерстве. Специалисты «Швабе» боролись за первенство в компетенциях «Электроника», «Рекрутинг» и «Токарные работы на станках с ЧПУ».
«Рост профессионала невозможен в замкнутой среде. Важно покидать зону комфорта, наблюдать за работой других и сравнивать себя с ними, потому что качество рождается в конкуренции. РостехSkills и WorldSkills в целом – как раз такое пространство, где это возможно. Сотни молодых и перспективных работников под одной крышей соревнуются в мастерстве. Каждый борется за победу, повышая при этом общий уровень. Для сотрудников “Швабе” это ценный опыт, который, безусловно, окажет позитивное влияние на работу наших предприятий», – рассказала заместитель генерального директора «Швабе» Ольга Малашкина.
Чемпионат профессионального мастерства среди молодых работников проходил в течение трех дней. Первенство в компетенции «Электроника» длилось 18,5 часов. В первый день участникам было поручено спроектировать прототип аппаратного обеспечения. Второй день предполагал программирование встраиваемых систем. Заключительный день отвели на поиск неисправностей. В указанной компетенции специалист УОМЗ Федор Зяблицев добился лучших результатов из всех участников и занял 1-е место. Специалист ГИПО Булат Мифтахов удостоен 4-го места.
Начальник бюро по подбору и адаптации персонала отдела КМЗ Максим Сафронов занял 2-е место в компетенции «Рекрутинг». Он выполнял задачи, связанные с трудовыми функциями рекрутера отдела по работе с персоналом. По условиям одного из заданий он проводил собеседование с кандидатом на заявленную должность и на основании различных вопросов и ответов определял, имеет ли соискатель необходимые компетенции для работы на данной позиции. Во время другого задания было необходимо проанализировать отрывок из фильма, определив при этом черты характера и социальную роль героя, а также предполагаемый исход события.
Сотрудники КМЗ также участвовали в компетенции «Токарные работы на станках с ЧПУ», за что получили соответствующие сертификаты.
