Курсы валют
на 14.12.2017
Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро

Все валюты

Сегодня среда, 13.12.2017, ньюсмейкеров: 37957, сайтов: 360, публикаций: 2217349
Новости. Опубликовано 16.12.2010 00:00 МСК.  Просмотров всего: 425; сегодня: 1.

Редкая дама дойдет до вершины карьерной лестницы

Редкая дама дойдет до вершины карьерной лестницы

Недавно в Санкт-Петербурге состоялся международный саммит женщин - лидеров экономики и политики. Президент РФ Дмитрий Медведев в своем обращении в адрес саммита подчеркнул важную роль женщин в современном мире, экономике, политике и культуре. О растущей роли женщин говорила и губернатор Петербурга Валентина Матвиенко. А вот российским работодателям все мужчин подавай.

"В части подбора топ-менеджмента традиционно предпочтение отдается кандидатам сильного пола, - говорит Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра "ЮНИТИ". - Собственники компаний считают, что мужчины менее подвержены эмоциям, более расчетливы и работоспособны. Они более выносливы, меньше отвлекаются на семейные проблемы и вызывают доверие со стороны партнеров и клиентов".

К плюсам мужчин работодатели относят "предсказуемость поведения" и то, что они "не уходят в декрет". В числе женских преимуществ - выносливость, ответственность, усидчивость, а также более низкие, чем у мужчин, зарплатные ожидания.

Но только выносливостью и усидчивостью карьеры не сделаешь, а на таких гендерных традициях, как в России, высоко не взлетишь. Поэтому неудивительно, что никто из российских женщин не вошел не только в рейтинг самых успешных деловых женщин мира от Financial Times, но и в альтернативный рейтинг бизнес-леди, которые входят в руководство компаний, но не занимают высшей должности. Этот рейтинг, кстати, возглавила Мэри Армстронг, вице-президент по защите окружающей среды, здоровья и безопасности Boeing. Есть в списке бизнес-леди из Италии, Мексики, Испании, а главное - из Бразилии, Индии и Китая, наших партнеров по БРИК. Но не из России.

Конечно, гендерные проблемы актуальны не только для нашей страны. В ЕС, например, разработана европейская стратегия гендерного равенства, и, по словам еврокомиссара Вивьен Рединг, Европейская комиссия будет стремиться к тому, чтобы в течение пяти лет число женщин-лидеров в бизнесе увеличилось бы по меньшей мере в три раза. "Моя цель в том, чтобы к 2015 году в руководстве 30%, а в 2020 году 40% крупных компаний были женщины", - подчеркнула она. А также отметила, что в ЕС женщины получают в среднем на 18% меньше, чем мужчины.

Но чтобы пробиться в руководство, нужно с чего-то начать. Однако занять более-менее перспективную позицию даме намного труднее, чем мужчине. Взять, например, карьеру юриста. "Одно из основных требований работодателей при поиске специалиста на позицию юриста - мужчина и еще раз мужчина! - сообщает Ирина Базылева, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ". - При этом, рассматривая в качестве кандидата представителя сильного пола, они готовы закрыть глаза на некоторые несоответствия их пожеланиям. Так, например, молодому человеку могут простить уровень английского Upper Intermediate, в то время как от девушки требуют свободное владение, не ниже Advanced. Гендерный признак влияет и на размер зарплаты: доход юриста-мужчины выше на 20-30%".

Как рассказал "РБГ" Виталий Лаврентьев, практически все должности в отрасли строительства и высоких технологий отданы мужчинам. В банковском секторе им предлагают занять должность риск-менеджера, аналитика, специалиста по кредитам. Это связано со свойственным мужчинам качеством находить внутренние зависимости и закономерности, на основе чего делать отчеты с выводами и рекомендациями на перспективу. В сфере ритейла мужчин предпочитают видеть на позиции администратора торгового зала или категорийного менеджера. Первая - требует организаторских способностей, потенциала управленца. Вторая должность требует умения проводить жесткие переговоры и аналитического склада ума.

Вероятно, работодатели думают, что аналитический склад ума и потенциал управленца - чисто мужские достоинства. Очень обидное заблуждение.


Ньюсмейкер: Кадровый центр ЮНИТИ — 178 публикаций
Сайт: www.unity.ru

Контакты с пресс-службой:
E-mail: press@unity.ru
Телефон: (495) 543-82-59
Тематические сайты: Бизнес-словарь, Форум предпринимателей
Сайты субъектов РФ: Санкт-Петербург
Сайты федеральных округов РФ: Северо-Западный федеральный округ
Сайты стран: Бразилия, Индия, Испания, Италия, Мексика
Печать
Поделиться:
Представители ОНФ в Карелии передали главе республики общественные предложения Сотрудники Орелэнерго знакомят старшеклассников с профессией энергетика В Совфеде ответили на возможный запрет гимна России на Олимпиаде Активисты ОНФ в Карелии открыли в петрозаводской школе бесплатный фотокружок ОНФ в Тверской области выявил нарушение антимонопольного законодательства при поставке ФАПов Всё об оценочных компаниях Волгоградские активисты ОНФ провели для студентов акцию «Моя Конституция» Руководители технического блока Орелэнерго обсудили с главными инженерами РЭС итоги уходящего года 20 digital-экспертов Форума «Заставь сайт продавать» помогут увеличить продажи с помощью сайта Росгосстрах в Краснодарском крае выплатил 4,5 млн рублей за разбитый автомобиль Lexus