Сегодня проверка на полиграфе, который еще называют неофициально детектором лжи, проводится не только в формате криминалистических мероприятий, но и в корпорациях. Заказать такого рода услугу могут работодатели для проверки персонала, анализа спорных ситуаций и так далее. Каждый вид тестирования имеет свою специфику. Задачами могут быть скрининг при приеме на работу, плановая проверка штатных сотрудников, служебные расследования.
Существуют общие правила, по которым осуществляется проверка на полиграфе. Прежде всего это касается соблюдения гражданских прав испытуемого. На проведение процедуры обязательно получение согласия тестируемого. Перед проверкой на детекторе лжи полиграфолог должен выявить медицинские противопоказания и иные ограничения, если они имеются.
Задаваемые вопросы не должны затрагивать личные свободы человека, его политические и религиозные взгляды, национальную идентичность, семейные отношения и тому подобное. Также не допускается спрашивать о вещах, касающихся коммерческой или государственной тайны, профессиональной деятельности сотрудников силовых ведомств.
Специфика вопросов, задаваемых в ходе проверки на детекторе лжи, заключается в том, что ответы должны быть односложными — «да» или «нет». Это обязательное требование, поэтому составленные специалистами вопросы до проведения мероприятия обсуждаются заранее, чтобы было полное понимание их смыслового содержания. После этого испытуемый может вполне четко подтвердить, что определенные обстоятельства имели место в его жизни или наоборот — опровергнуть данный факт.
Когда используется полиграф на работе, вопросы для тестирования новых сотрудников обычно направлены на выяснение личностных качеств претендента. Касаются его способностей, а также возможных негативных моментов, связанных с увольнением с прежнего места работы, причастности к криминальным событиям, нарушениям трудовой дисциплины и так далее. Помимо прочего, прохождение теста на детекторе лжи позволяет выявить предоставление соискателем поддельных документов: справок, дипломов, медицинских книжек, квалификационных удостоверений.
Плановые проверки на полиграфе обычно включают в себя стандартные вопросы, составленные с учетом общих рисковых факторов. Например:
- нейтральные вопросы, например, указание имени, даты и места проведения проверки;
- есть ли у работника серьёзные заболевания, которые могут мешать работе;
- совершалось ли умышленное действие по заданию конкурентов или криминальных элементов, приносящее вред компании;
- получал ли сотрудник вознаграждение или услуги от контрагентов за лоббирование их интересов;
- считает ли сотрудник себя вспыльчивым и конфликтным человеком;
- использовал ли работник ресурсы компании втайне от руководства;
- была ли замечена зависимость от компьютерных игр;
- состоял ли сотрудник в секте и т. д.
Задачи, решаемые в ходе таких проверок, сводятся к выяснению потенциального характера сотрудника, определению, насколько он ответственно подходит к своей работе, а также степень лояльности к руководству и компании в целом. Также проверки на полиграфе помогают обнаружить кадровые ошибки и разнообразные факторы риска.