Трудовой кодекс: время перемен?

В Уральском государственном горном университете прошел круглый стол: «Трудовой кодекс: время перемен?» с участием сенатора Александра Починка и заместителя председателя Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям Олега Куликова.
Возможные пути модернизации ТК на этой неделе обсудили участники регионального круглого стола: «Трудовой кодекс: время перемен?», организованного Ассоциацией выпускников Президентской программы Свердловской области совместно с Общественной палатой Свердловской области, при поддержке Свердловского областного Союза малого и среднего бизнеса, Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей.
Круглый стол стал продолжением широкой публичной дискуссии о необходимости реформирования трудового законодательства вообще и Трудового кодекса в частности.
Один из ключевых спикеров, член Совета Федерации Федерального Собрания РФ, в 2000-2004 годах руководитель Министерства труда и социального развития РФ, один из авторов действующего Трудового кодекса Александр Починок рассказал собравшимся, почему необходимо реформировать трудовое законодательство.
«Трудовые отношения постоянно развиваются, трансформируются. Это естественный процесс, потому что меняется экономика страны, появляются новые формы деятельности. Трудовое законодательство, по возможности, должно отражать все случаи взаимоотношений между работниками, работодателями и государством, чего в настоящее время не происходит», - сказал г-н Починок.
Так, по словам Генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, заместителя председателя Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям Олега Куликова, действующий ТК учитывает только одну форму занятости - найм работника в режиме полного рабочего дня на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок, тогда как все иные формы занятости, не соответствующие данному определению, рассматриваются как «нестандартные».
«В настоящее время по такой «нестандартной» форме заняты более 30 процентов работников, которые фактически остаются «вне закона», так как Трудовой кодекс не «знает» таких понятий как: «дистанционная работа» или «фриланс», - отметил г-н Куликов.
Олег Куликов выразил уверенность в том, что работа над проектом нового Трудового кодекса должна осуществляться совместно профсоюзными объединениями, работодателями и государством.
«Уже сегодня с рядом профсоюзов подписано «Совместное заявление общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей о принципиальных подходах к реформированию трудового законодательства», функционирует объединенная рабочая группа и ведется подготовка технического задания на создание проекта нового ТК», - добавил г-н Куликов.
Г-н Починок отметил, что: «Основная задача сейчас – сбор максимального числа предложений, поэтому, не смотря на то, что работы уже начаты, все желающие могут принять участие в разработке ТК».
Александр Починок и Олег Куликов призвали всех собравшихся присоединиться к работе над проектом нового Трудового кодекса, который будет отвечать вызовам нового времени, новой экономике.
Участники круглого стола смогут направить все предложения в адрес комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям.