Сегодня вторник, 25.08.2026, 06:43, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604054, просмотров за сутки: 269950
05.10.2011 00:00
Новости.
Просмотров всего: 5518; сегодня: 1.

Место России в мировой практике управления персоналом обсуждалось на выставке и конференции HR&Trainings EXPO 2011

Москва в двенадцатый раз стала местом проведения ежегодной выставки и конференции по управлению персоналом HR&Trainings EXPO 2011. Крупнейшее HR-событие, организованное компанией «Амплуа» в МВЦ «Крокус Экспо», посетили 4230 человек.

«Сейчас время сетей, время facebook (Запрещенная в РФ организация) и википедии. Работая в сети можно получить огромный объем информации. Сеть состоит из узлов. Для российского HR одним из наиболее интересных и серьезных узлов является HR&Trainings EXPO», - Ирина Пронина, начальник банковского центра по подготовке персонала департамента кадровой политики ОАО «Сбербанк»

Горячими темами мероприятия стали вопросы лидерства, вовлеченности персонала, кадрового резерва и управления талантами. Корпоративное гражданство, социальная ответственность, окружающая среда также привлекли большое внимание участников HR&Trainings EXPO 2011. Впервые в рамках HR&Trainings EXPO прошла конференция TEDx «Среда обитания». Организаторы использовали для материалов выставки вторичное сырье и тем самым призвали к бережному отношению к природе.

Помимо обсуждения насущных вопросов сегодняшнего дня HR&Trainings EXPO дает возможность сформировать картинку верхнего уровня, заглянуть за горизонт. В 2011 в рамках выставки и конференции году были зафиксированы и установлены следующие тренды:

• Индивидуальный подход к сотрудникам как HR-стратегия

• Воспроизводство рабочей силы в условиях дефицита талантов как основной фокус HR

• Здоровый образ жизни как корпоративные инвестиции

• Создание обучающей среды и живого опыта

• Тренинги на большие аудитории (platform training) как альтернатива классическим тренингам

Последние годы стали испытанием на прочность и креативность для российских HR-специалистов. Тотальное сокращение бюджетов, необходимость адаптации HR-стратегий для работы с молодежью, возрастающие запросы со стороны бизнеса. Все это и многое другое содействовало зарождению и реализации нестандартных, креативных и эффективных проектов, результатами которых и делились спикеры конференции. Как управлять результатом, повышая вовлеченность, обсуждали на круглом столе от компании «ВымпелКом». Дискуссия о бренде работодателя как новейшей истории поколения “Y” вызвала огромный интерес и активность специалистов на одноименном круглом столе от компании Mars.

В рамках HR&Trainings EXPO 2011 состоялся Global Leadership Summit, спикерами которого выступили международные эксперты компании Center for Creative Leadership (CCL) и российских компаний. В рамках Саммита были озвучены результаты исследования компании «Амплуа» «Лучшие компании в развитии лидеров 2011». В ТОП-3 рейтинга компании вошли Mars, Coca-Cola, Procter&Gamble.

Компания «Амплуа» благодарит партнеров, спонсоров, экспонентов, посетителей и делегатов HR&Trainings EXPO 2011.

Детали у Марии Шатрок, shatrok@amplua.ru, +7 (925) 005-6956

Следующая выставка и конференция состоится 19-20 сентября 2012 года.

Традиционно в рамках выставки состоялось награждение победителей отраслевой

Премии TRAININGS. Награды в четырех номинациях получили:

• «Открытие года» - компания Talent Q;

• «Тренер года» - Марк Кукушкин;

• «L&D провайдер года» - ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»;

• «Лучший стенд HR & Trainings EXPO 2011» - стенд EXECT BUSINESS TRAINING.

HR&Trainings EXPO 2011 в цифрах:

• Более 150 мероприятий за 2 дня работы

• 4 230 посетителей

• 76 городов и 10 стран: Азербайджан, Беларусь, Бельгия, Индия, Казахстан, Литва, Россия, США, Украина, ЮАР

• 20 корпоративных делегаций:

Amway Академия, Castorama Russia, Coca-Cola Hellenic, Hoff, UPECO, Альфа-Банк, АльфаСтрахование, ВымпелКом, Газпром добыча Ямбург, ЕвразХолдинг, Кофе Хаус, М.видео Менеджмент, МТС, Полюс, РЖД, Ростелеком, Сбербанк, Северсталь, Сургутнефтегаз, УРАЛСИБ

• 19 человек - региональная делегация Украины

• 16 тематических блоков HR-конференции

• 183 спикера

• 514 делегатов конференции

• 170 провайдеров HR-услуг

• 110 выставочных стендов

• 3 500 кв.м

HR&Trainings EXPO – крупнейшая в России и СНГ ежегодная осенняя выставка и конференция отрасли управления персоналом. Проводится компанией «Амплуа» с 2000 года. Площадка для демонстрации новинок, обсуждения проверенных решений и обмена опытом специалистов, работающих в сфере управления персоналом.

Темы HR&Trainings EXPO: рекрутинг, обучение, развитие, мотивация, оценка и страхование персонала; консалтинговые услуги, формирование социальных пакетов, правильное питание, организация корпоративных мероприятий и праздников; бренд работодателя, коучинг, управление талантами, социальная ответственность бизнеса, вовлеченность персонала, лидерство, кадровый резерв, электронное обучение, развитие топ-менеджеров, повышение эффективности обучения.

Компания «Амплуа» специализируется на проведении исследований в области HR и является организатором выставки и конференции HR&Trainings EXPO – крупнейшего в России и Восточной Европе события отрасли управления персоналом. На рынке с 1997г. Имеет офисы в Украине (г. Киев) и России (г. Москва).

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Бренды, Здоровый образ жизни, Медицина, фармацевтика, здоровье, Памятные даты, праздники, юбилеи, Управление персоналом
Сайты стран: Украина, Южно-Африканская Республика (ЮАР)
Сайты столиц стран: Украина - Киев
Сайты объединений стран: СНГ - Содружество независимых государств

Ньюсмейкер: Центр аналитики и исследований Amplua Insights — 22 публикации

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...