Юрколлегия приняла участие в телемосте

Юридическая компания Юрколлегия приняла экспертное участие в 4 межрегиональном практическом телемосте «Проверки кадровых служб: что может насторожить инспектора?» по приглашению журнала «Кадровое дело», который состоялся 24.05.2007 г. Для обсуждения предложенных вопросов были специально приглашены эксперты в вопросах трудового права, в число которых вошла партнер, руководитель корпоративной и судебной практики юридической компании Юрколлегия  Наталья Мухина. На телемосте обсуждались актуальные вопросы, касающихся юридических аспектов взаимодействия с государственной инспекцией труда во время плановых и внеплановых проверок, а так же правил организации работы и оформления служебной документации кадровых служб на предприятии в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Особый интерес вызвал вопрос о порядке проведения проверок, ответственность за нарушение трудового законодательства, а главное, права работодателей при проведении проверок. По мнению партнера юридической компании «Юрколлегия» Натальи Мухиной, «не стоит бояться проверок кадровых служб ни работникам кадровых служб, ни руководству предприятия. Но только при соблюдении требований трудового кодекса, методических разъяснений, специальных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Работникам кадровых служб при проверке трудовой инспекцией необходимо знать свои права и порядок проведения проверки и внимательно относится ко всем кадровым документам, фиксирующие все взаимоотношения с работниками. Особо хочется отметить, что все обязанности, вся ответственность, все риски по трудовым отношениям лежат на работодателе, а большинство проверок инициируются по заявлению работника. Но в любом случае проверка обязана быть законной, обоснованной, в установленные сроки и с соблюдение процедурных правил. При возникновении спорных ситуаций в текущей деятельности кадровых служб предприятие может обратиться с письменным запросом в инспекцию по труду, проконсультироваться по недавно открытой горячей линии в инспекции по труду, привлечь к работе юристов. Проконсультируйтесь с юристами, с трудовой инспекцией, переговорите с коллегами, посмотрите судебную практику, имейте обоснованную позицию, подтвержденную документами по оформлению отношений с работниками, и к предприятию не будет претензий со стороны проверяющих органов».