Сегодня среда, 26.08.2026, 02:53, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 319297
26.07.2012 11:02
Новости.
Просмотров всего: 8125; сегодня: 1.

HR-профессионалов научат «хантить» по-новому

28 сентября в Екатеринбурге состоится тренинг на тему «Рекрутмент 2:0». Ведущий – бизнес-тренер Владимир Якуба (Москва). Владимир имеет 9-летний опыт работы в сфере подбора и оценки персонала и является старшим партнером Tom Hunt, автором книг, серии тренингов и семинаров по развитию карьеры и ораторскому искусству.

Уникальной особенностью предстоящего тренинга является то, что проводится он будет в форме реалити-семинара, а это значит, что ряд профессиональных навыков участникам предстоит отработать на примере выполнения текущей рабочей задачи, не выходя из учебного класса.

Программа «Рекрутмент 2:0» рассчитана на специалистов в сфере HR, которые желают развивать свои навыки рекрутинга, шагая в ногу со временем и представлена тремя блоками:

1. Каким образом «хантить» (переманивать) персонал за 15 минут. Во время тренинга участникам предложат назвать компании, сотрудники которых им интересны в качестве кандидатов, а ведущий в режиме реального времени свяжется с ними, оперативно пройдя все барьеры секретарей. Рассмотренные семь блоков прямого поиска позволят участникам находить эксклюзивных специалистов

2. Веб-рекрутинг – подбор персонала в социальных сетях. Участники точно поймут каким образом настроить социальные сети на решение своих задач. Социальные сети помогут им быстро справляться с закрытием даже самых сложных вакансий и позиционировать свою компанию как современного и успешного работодателя

3. Семь типов интервью и пять основных блоков собеседований. Ведущий представит видеопримеры для того, чтобы результат собеседований, ответы кандидатов и их интерпретация были более открытыми и прозрачными, что позволит «раскусить» истинные мотивы кандидата

Узнать подробную информацию о тренинге и зарегистрировать свое участие можно по телефонам или e-mail.

Компания IBC Business Education!

Наша специализация - бизнес-образование для топ-менеджеров и обучение персонала . Уже более 15 лет IBC Business Education проводит тренинги и семинары в Екатеринбурге по авторским программам известных бизнес-тренеров России и Европы. Для того, чтобы побеждать в конкурентной борьбе, Ваш персонал должен владеть новейшими бизнес-технологиями. Компания IBC Business Education готова их предложить.

Мы проводим открытые и корпоративные программы по следующим направлениям:

- лидерство

- маркетинг и PR

- построение команды и корпоративная культура

- продажи

- управление

- тайм-менеджмент

- командообразование

- эффективные коммуникации

- разработка индивидуальных программ обучения

- тренинги для HR специалистов

- сессии стратегического планирования

Главное отличие нашей компании, заключается в том, что мы не только разрабатываем индивидуальные программы обучения, но и берем на себя все организационные вопросы связанные с логистикой, размещением участников, питанием, поиском площадок для проведения обучения при желании заказчика.

С 2002 года IBC Business Education провели более 300 открытых и корпоративных тренингов, обучили в общей сложности 20 000 руководителей и специалистов из 550 компаний Москвы, Екатеринбурга, Перми, Тюмени, Челябинска и других городов России.

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Агрегатор счастья, Бизнес-словарь, Конкурентоспособность, Трудоустройство, занятость
Сайты субъектов РФ: Москва, Пермский край, Свердловская область, Тюменская область, Челябинская область
Сайты столиц субъектов РФ: Свердловская область - Екатеринбург
Сайты федеральных округов РФ: Приволжский федеральный округ, Уральский федеральный округ, Центральный федеральный округ
Сайты стран: Россия
Сайты объединений стран: Евразийский экономический союз (ЕАЭС)

Ньюсмейкер: IBC Business Education — 5 публикаций

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...