Сегодня четверг, 06.10.2022, 00:51, ньюсмейкеров: 43503, сайтов: 1197, публикаций: 3275939
03.09.2005 00:00
Новости.
Просмотров всего: 4270; сегодня: 1.

Курс повышения квалификации - школа директора по пресоналу

Курс повышения квалификации - школа директора по пресоналу

Школа директора по пресоналу отличается от традиционных программ повышения квалификации следующим: строгой системой и комплексностью обучения; интенсивностью и высокой концентрацией на ключевых дисциплинах; соответствием специфике современного бизнеса.
Программа разрабатывалась для: директоров по персоналу, которые хотят совершенствовать свои профессиональные знания и управленческие компетенции, укрепить практику и получить новые инструменты управления персоналом; менеджеров и специалистов по управлению персоналом (стратегический резерв организации), которые хотят получить современные и действенные знания, умения и навыки, необходимые им для карьерного роста в короткие сроки «без отрыва от производства».
Цели, достигаемые в процессе обучения: структуризация и развитие знаний, получение системного представления об управлении персоналом; получение комплекса знаний по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии, разработке кадровой стратегии; развитие практических навыков, освоение конкретных техник, моделей и алгоритмов эффективного управления персоналом; развитие управленческих компетенций, необходимых для эффективного управления персоналом.
Формы обучения: активный диалог преподавателей со слушателями; прикладное обучение по методу конкретных ситуаций (case-studies); изложение лучшей теории, проверенной практикой; конференции; мастерские; командная работа; консультации; постановка конкретных проблем «родной» компании, поиск и обсуждение их решений.
Участники Программы осуществляют разработку и защиту прикладных проектов для своих компаний. Защиту проекта (в идеале полноценного консалтингового проекта) проводит комиссия из преподавателей и администрации программы. Формат обучения – очная, шесть сессий по четыре учебных дня Учебный день – с 10.00 до 18.00 с перерывом на обед и кофе - паузы.
В данной Программе задействованы лучшие преподаватели и практики успешных Российских и зарубежных компаний. Руководитель программы: Краснова Наталья Владимировна. Директор по персоналу Группы компаний «РОЭЛ», а также Директор Дирекции технологий управления персоналом ЗАО «КГ РОЭЛ». Возглавляла службы персонала в компаниях ОАО "Сибпроектзлвктро", "НПП Логос", Управляющая компания производственно-промышленного холдинга, ITC-electronics, Financial Technologies Center, Inc., Business Connection.
Научный руководитель: Тренев Василий Николаевич. Доктор технических наук, профессор, действительный член (академик) Международной Академии Наук Экологи и Безопансости жизнедеятельности (МАНЭБ), член-корреспондент Российской Академии Естественных наук, член Ассоциации независимых директоров, член экспертной группы по разработке и апробации Профессиональных стандартов для членов совета директоров Российского Института директоров, победитель Российского и Московского конкурсов «Менеджер года – 2003», проводимого Вольным экономическим обществом России и Международной Академией Менеджмента при поддержке Правительства Москвы.
Сессия I. 25-28 октября 2005 года. СТРАТЕГИЯ И ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Открытие программы. Уточнение ожиданий и планируемых результатов. Определение темы проектов. Тренев Василий Иванович, Краснова Наталья Владимировна.
25 октября: Разработка hr –стратегии, отвечающей стратегическому видению развития компании. Формулирование принципов кадровой стратегии. Краснова Наталья Владимировна.
26 октября: Разработка основных политик управления персоналом (организационно – штатной, информационной, финансовой). Формирование службы персонала. Задачи, функции, структура подразделения. Пигалов Владимир Иванович.
27 октября: Корпоративная стратегия и корпоративная культура. Единые корпоративные стандарты. Внутренний PR и коммуникации Краснова Наталья Владимировна.
28 октября: Конференция: Управление персоналом в условиях изменений.
Сессия II. 22-25 ноября 2005 года c 10.00 до 18.00 СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА.
22 ноября:Разработка комплексной системы мотивации персонала в соответствии со стратегией организации. Принципы, обеспечивающие основу для создания эффективной системы мотивации и оплаты труда. Разработка постоянной части заработной платы. Управление по целям MBO «Management by Objectives» – основа для создания эффективной системы оплаты труда по результатам (разработки и управления переменной частью зарплаты). Ветлужких Елена Николаевна.
23 ноября. “Performance Management” -управление эффективностью. Определение ключевых показателей эффективности (Key Performance Indicators) компании и сотрудников. Практика формирования переменной части заработной платы. Система бенефитов (социальный пакет). Нематериальная мотивация персонала. Внедрение новой системы оплаты труда на предприятии. Ветлужских Елена Николаевна.
24 – 25 ноября: Конференция Мотивация персонала: практический опыт ведущих компаний.
Сессия III: 24 – 27 января 2005 года СИСТЕМА ПОДБОРА, НАЙМА, АДАПТАЦИИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
24 января: Разработка и внедрение системы подбора и найма, включающей в себя определение потребностей в персонале. Стратегия поиска и найма персонала. Search Executive, Headhunting. Разработка системы адаптации. Краснова Наталья Владимировна, Гасимов Фарит Мухатдисович.
25 января: Определение целей и разработка концепции системы оценки персонала. Оценочные процедуры. Оценка руководителей. Оценка эффективности деятельности. Связь оценки с оплатой и стимулированием персонала. Выбор методик оценки. Ветлужских Елена Николаевна.
26 января: Организация аттестации на предприятии. Технология ассесмент – центра (Assesssment Centre) Ветлужских Елена Николаевна.
27 января: Конференция: Аутсорсинг в управлении персоналом.
Сессия IV: 28 февраля – 03 марта 20006 года СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА.
28 февраля: Разработка и внедрение системы развития персонала исходя из стратегических задач организации. Разработка плана обучения и развития персонала. Организация обучения в компании в соответствии с международным стандартом ИСО 10015. Ветлужских Елена Николаевна.
01 марта: Современные формы обучения персонала. Разработка и постановка системы оценки эффективности обучения и развития. Ветлужских Елена Николаевна.
02 марта: Технологии корпоративного обучения персонала. Удовиченко Марат Сергеевич.
03 марта: Конференция: Корпоративный учебный центр: организация и развитие.
Сессия V: 04 – 07 апреля 2006 года ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
04 апреля: Правовое обеспечение управления кадровыми ресурсами Роик Галина Васильевна.
05 апреля: Финансовое обеспечение управления персоналом. Бюджетирование расходов на персонал. Классификация затрат на персонал. Управление расходами на персонал. Успенская Екатерина Александровна.
06 апреля: Кадровый аудит . Ярных Вероника Игоревна.
07 апреля: Конференция: Оценка эффективности HR службы. Возврат инвестиций в персонал.
Сессия VI 16 -19 мая 2006 года УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ.
16 мая: Управление компетенциями. Профиль компетенций директора по персоналу. Нестрой Артур.
17 мая: Принципы постановки целей. Принятие управленческих решений. Модели принятия решений. Управленческие приемы и ошибки Шульгина Елена Владимировна.
18 мая: Мастерская Делегирование полномочий. Принципы успешного делегирования. Мастерская Умение формировать команду. Ярных Вероника Игоревна.
19 мая: Коучинг по профессиональной и личной эффективности. Ветлужских Елена Николаевна.
20 мая ЗАЩИТА ИТОГОВОГО ПРОЕКТА. ВРУЧЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ. БАНКЕТ. По окончании программы выдается не только Диплом Бизнес – Школы «Эксперт», но и Свидетельство о повышении квалификации Государственного образца (Лицензия на образовательную деятельность) -Знания, умения и навыки, полученные на каждой из Сессий, участники программы смогут применить на практике по оконча

Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Аутсорсинг, Инвестиции, Пресс-центр "БизнесИнформ", Стандартизация
Сайты субъектов РФ: Москва
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ

Ньюсмейкер: Бизнес-школа Эксперт — 340 публикаций
Поделиться:

Интересно:

05.10.2022 18:05 Новости
Управленцы ГК «Новард» вошли в рейтинг Топ-1000 российских менеджеров
Ежегодно Ассоциация менеджеров при поддержке издательского дома «Коммерсантъ» публикует свежий рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», принцип формирования которого – «Лучшие выбирают лучших». Экспертами выступают все финалисты одноимённой премии «Топ-1000 российских менеджеров» за прошедшие...
В Москве открылась клиника превентивной медицины «К-9»
04.10.2022 23:46 Товары и услуги
В Москве открылась клиника превентивной медицины «К-9»
1 октября 2022 года в ЖК «Ривер-Парк Коломенское» открылась инновационная клиника «К-9» с премиальным сервисом. Первых пациентов ждали скидки на прием, экспресс-консультации и оздоровительные процедуры в подарок. В этот день медицинский центр посетила певица и телеведущая Юлианна Караулова ...
Компания «АГРИСОВГАЗ» трудоустроила беженцев из Донбасса
29.09.2022 19:45 Новости
Компания «АГРИСОВГАЗ» трудоустроила беженцев из Донбасса
Компания «АГРИСОВГАЗ», один из крупнейших производителей металлоконструкций в России, трудоустроила беженцев из Донбасса, что стало значимым событием в реализуемой с мая 2022 года серии мероприятий по помощи переселенцам, размещенным на территории Калужской области. С начала военной операции более...
27.09.2022 9:32 Аналитика
66% москвичей были счастливы в детстве, и хотят дворам вернуть игры
Как показывают многочисленные исследования, сделанные в последние 30 лет, наше детство, опыт взаимодействия с людьми и средой в начале жизни по сути формируют наш мозг, закладывая способность или неспособность работать с эмоциями, справляться со стрессом и т.д. Полноценное и счастливое детство...
20.09.2022 11:50 Новости
В Russian Design District откроется школа Business Way
В жилом культурно-образовательном кластере Russian Design District откроется предпринимательская школа для детей Business Way. Оператором школы станет сеть частных образовательных центров «Путь к успеху». Ученики Business Way получат базовые знания в области предпринимательства, освоят...