Сегодня вторник, 25.08.2026, 13:37, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604063, просмотров за сутки: 251638
03.10.2012 13:07
Мероприятия.
Просмотров всего: 5102; сегодня: 1.

Итоги II конференции «Подбор и обучение персонала. Тула - 2012»

День HR-специалиста в Туле было решено отметить конференцией на тему «Подбор и обучение персонала». Мероприятие состоялось в конференц-зале Сбербанка и привлекло более 60 участников, заинтересованных в создании профессионального сообщества HR-менеджеров, обсуждении актуальных вопросов кадрового рынка, а также в обмене новыми технологиями и установление новых деловых связей.

Tele2 выступил не только одним из организаторов конференции, но и непосредственным участником. Ольга Нанакина, тренер оператора, поделившись опытом в области работы с персоналом дилера, вызвала интерес и живое обсуждение собравшихся. А доклады экспертов кадрового рынка Центрального федерального округа стали готовыми инструментами для дальнейшей деятельности и роста в профессиональном плане:

•Вероника Гришина, руководитель проекта JOB.RU в Туле, «Последствия «демографической ямы»;

•Наталья Илларионова, директор дивизиона «Центр» кадрового холдинга АНКОР, «Мотивация персонала в современных условиях»;

•Анна Гулимова, генеральный директор группы компаний «А-Консалтинг», «Формирование HR-бренда на этапе подбора персонала»;

•Анна Морозова, генеральный директор РКА А. Морозовой, «Адаптация персонала отдела продаж за 3 недели»;

•Ирина Жданова, член Тульского клуба бизнес-тренеров, «И снова о мотивации»;

•Марина Кулакова, президент Тульского клуба молодых предпринимателей, «Роль сообщества молодых предпринимателей в подборе персонала»

•Евгения Макарочкина, руководитель «Центра педагогики и психологии», «Делу время, а потехе – вся оставшаяся жизнь. Гармоничный баланс между работой и частной жизнью»;

•Роман Павловский, бизнес-тренер, руководитель компании Pavlovsky Roman Consulting Group, мастер-класс «Классификация тренингов командообразования».

В рамках встречи прошли и круглые столы по таким тематикам как «Изменения в кадровом законодательстве», «Подбор персонала на массовые вакансии», «Творческая мастерская «Тренинг тренеров», в которых приняли участие все желающие гости.

Ирина Рузавина, руководитель Тульского клуба бизнес-тренеров:

«В Туле уже существует довольно сильное профессиональное сообщество специалистов в области управления человеческими ресурсами. Менеджеры по персоналу, порой не дожидаясь милости работодателя, стремятся повышать свой профессиональный уровень за свой счет, интенсивно изучают основы профессии и хотят наравне с другими специалистами приносить ощутимую пользу в развитии той компании, на благо которой они трудятся».

Поскольку проведение конференции было приурочено к профессиональному празднику, не обошлось без сюрпризов. Специалисты Tele2 вручили каждому участнику сертификат на подключение к бизнес-программе и бонусом, а также рассказали о таких преимуществах тарифов для предпринимателей, как прозрачность контроля, простоту отчетности, персональный менеджер. Некоторым участникам повезло дважды, и они выиграли призы от Tele2 и JOB.RU.

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Информтехнологии, связь, Интернет, Управление персоналом
Сайты субъектов РФ: Тульская область
Сайты столиц субъектов РФ: Тульская область - Тула
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ
Сайты стран: Россия

Ньюсмейкер: Тульский филиал Вотек Мобайл — 257 публикаций

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...