Сегодня пятница, 29.03.2024, 05:09, ньюсмейкеров: 44152, сайтов: 1206, публикаций: 3431398
07.11.2012 14:41
Новости.
Просмотров всего: 2863; сегодня: 1.

Приглашение к сотрудничеству

Приглашение к сотрудничеству

«Компания «ПластФактор» - работадатель высокого класса», - Татьяна Чен, директор по маркетингу компании «ПластФактор»

-При поиске работы важным фактором выбора компании являются ее история и перспективы роста. Расскажите немного о «ПластФакторе»: ключевых вехах развития, положении на рынке и конкурентных преимуществах компании.

Компания «ПластФактор» на российском рынке товаров и услуг появилась 17 лет назад. Изначально комапния занималась производством подошвы, со временем помимо подошвы, компания начала производство декоративной фурнитуры. В 2009 году основатели комапнии создали инновационную технологию производства напольных покрытий и приступили к изготовлению продукции. В настоящее время компания занимает лидирующую позицию среди производителей российских напольных покрытий, ведёт политику по продвижению своей продукции в страны СНГ и страны Европы. «ПластФактор» - это стабильная, надёжная организация, которая привлекает внимание конечных потребителей и партнёров уникальностью своего продукта, открытыми и честными отношениями.

-Пожалуйста, расскажите об основных направлениях работы, ставших драйверами роста компании за последние несколько лет.

Мы непрерывно работаем над совершенствованием нашей продукции, стремимся к тому, чтобы наш продукт соответствовал высоким стандартам качества. Постоянно обновляем ассортимент, проводим опросы среди постоянных клиентов и потенциальных клиентов. Это помогает производить востребованные напольные покрытия. Мы ориентируемся на задачи, которые ставят перед собой строители, отделочные компании. Это большой плюс. За счёт такого подхода к работе, за последние несколько лет наша компания стала лидером.

-Для такой крупной компании как «ПластФактор», необходима большая профессиональная команда. Сколько человек работает в вашей компании?

Наша компания состоит из производства и офиса. Более 50 человек работают в «Пластфактор». И это не предел. Компания постоянно расширяет штат сотрудников, стремится к организованной схеме работы, где каждый отдел и отделение состоят не из одного человека, а из команды, которая дружно и эффективно добивается цели.

-Кто эти люди? Какие профессиональные и деловые качества являются ключевыми для сотрудника вашей компании и почему?

Наши сотрудники — это люди, которые нацелены на результат, жизнерадостные, оптимистичные. У каждого из наших сотрудников есть свой конечный продукт, неважно на какой должности находится сотрудник. Зная свой конечный продукт, сотрудник может планировать свою работу, подбирать инструменты для реализация планов. Мои коллеги — это инициативные люди, которые находят инновационные подходы к решению поставленных задач, которые структурируют свою работу, выстраивают логические цепочки, ведущие к результату. Каждый сотрудник не просто деятель, а создатель конечного продукта.

-Каков средний возраст ваших сотрудников? Как вы полагаете, что им дает работа в вашей компании?

В нашем коллективе есть и молодые специалисты, и специалисты с большим опытом работы. Средний возраст сотрудников — 35 лет. Но важен не возраст, важны желание и умение работать в коллективе, добиваться целей. Тем более, что с дружным коллективом, это желание безусловно присутствует. У нас сплочённая команда, каждый профессионал в своём деле. Работа в нашей компании даёт возможность каждому сотруднику совершенствовать свой профессионализм.

-Какие еще преимущества получает человек, присоединившийся к вашей команде?Какие мероприятия проводятся для сотрудников?

Хороший коллектив, я думаю, это очень важно для человека, который только что пришёл в компанию. Возможность обучения за счёт компании, совершенствование знаний. Не каждая компания может предложить своим сотрудникам такое обучение. Конечно, это полный социальный пакет. Всё официально. Руководство компании проводит различные корпоративные мероприятия, которые позволяют пообщаться в неформальной обстановке, узнать друг друга лучше. Я считаю, что это достойные преимущества.

-Много ли в вашей компании примеров карьерного роста? Что нужно для того, чтобы достичь успеха в карьере?

Примеры, конечно, есть. В нашей компании каждый сотрудник - руководитель своего проекта. Благодаря такому принципу работы есть стремление к реализации проекта, именно эта реализация даёт возможность показать себя. Чтобы достичь успеха в карьере нужно забыть о том, что такое лень. Больше думать, рассуждать. Не нужно зацикливаться только на своих мыслях. Нужно оглядываться по сторонам, посещать тренинги, семинары. Быть открытым к новым знаниям. Что касается карьерного роста в нашей компании, я могу сказать, что каждый сотрудник имеет на это право, если его действия нацелены на результат.

-Подводя итог всему вышесказанному, назовите основные плюсы работы в компании «ПластФактор».

Я оцениваю компанию «ПластФактор», как работадателя высокого класса. Работа в компании, которая ставит перед собой высокие цели, которая поэтапно добивается этих целей — это большой плюс. Мы стремимся к результату. Все действия компании направлены на получение прибыли. Любой сотрудник в компании может предлагать обоснованное решение проблемы. Достойная заработная плата, дружный коллектив, возможность обучения - всё это наша компания предоставляет своим сотрудникам.

Беседу вела Юлия Музыка

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Деловые предложения, Конкурентоспособность, Потребительский рынок, Стандартизация, Строительство, ремонт, архитектура, ландшафт
Сайты субъектов РФ: Ростовская область
Сайты федеральных округов РФ: Южный федеральный округ
Сайты стран: Россия

Ньюсмейкер: ПластФактор — 49 публикаций
Поделиться:

Интересно:

Как законно снизить налоговую нагрузку
28.03.2024 17:56 Консультации
Как законно снизить налоговую нагрузку
Предприниматели имеют право и законную возможность уменьшать налоги. Одна из самых очевидных мер – подбор оптимального налогового режима. Так, многим предпринимателям доступна упрощенная система налогообложения (УСН) с простой и понятной формой отчетности, ставкой до 6 или 15% в зависимости от...
О своих мечтах об отдыхе поделились российские дети
28.03.2024 12:18 Аналитика
О своих мечтах об отдыхе поделились российские дети
В преддверии II Всероссийского конкурса юного художника «Место в России, где я мечтаю побывать», который стартует 1 апреля 2024 года, эксперты Национального туроператора Алеан рассказали, куда хотели поехать дети, исходя из анализа работ прошлого года. Дети в возрасте от 6 до 15 лет поделились...
562 года назад на престол взошёл Иван III
28.03.2024 10:44 Новости
562 года назад на престол взошёл Иван III
В историю он вошел в первую очередь как собиратель русских земель и, по сути, создатель единого государства Российского, созидатель и мудрый дипломат – при Иване III не только расширяются границы, но и создается прообраз системы управления страной – пишутся единые законы, утверждается...
Ранее неизвестные петроглифы описали российские ученые
27.03.2024 18:03 Новости
Ранее неизвестные петроглифы описали российские ученые
Группа ученых из Кемеровского государственного университета во главе с доктором исторических наук Ольгой Советовой описала ранее неизвестные петроглифы, обнаруженные в ходе экспедиций последних трех лет. Среди найденных рисунков неожиданно оказалось и крайне редкое изображение парохода. Основной...
Неизвестный объект археологического наследия найден в Подмосковье
27.03.2024 17:20 Новости
Неизвестный объект археологического наследия найден в Подмосковье
В подмосковном городе Ликино-Дулево Орехово-Зуевского городского поселения археологи провели превентивное обследование территории, прилегающей к скверу Дулевского фарфорового завода. В результате был обнаружен ранее неизвестный исторический слой, который уже признан вновь выявленным объектом...