Компания «Евроменеджмент» завершила разработку единой системы оплаты труда для генерирующих филиалов ОАО «ГидроОГК», включающую единую тарифную сетку, систему премирования, единый перечень постоянных доплат, надбавок и иных выплат.
Работа над проектом осуществлялась последовательно и включала в себя следующие этапы:
- анализ существующих систем оплаты труда в генерирующих ДЗО/ филиалах, оценка рисков, связанных с изменением структуры доходов в ряде филиалов и разработка рекомендаций по их минимизации;
- проектирование единой тарифной сетки и разработка классификаторов, отражающих распределение профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих по ступеням оплаты;
- определение единого перечня доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера;
- проектирование системы региональных поправочных коэффициентов, позволяющей корректировать размер минимальной тарифной ставки в зависимости от экономических условий региона, размера потребительской корзины, прожиточного минимума и ряда других факторов;
- проектирование системы премирования, построенной на основе ключевых показателей эффективности и дифференцированной по категориям персонала;
- проведение предварительных расчетов, прогнозирующих изменение совокупных доходов каждого работника и общего фонда заработной платы.
Для персонала Заказчика была подготовлена презентация новой системы оплаты и проведена разъяснительная работа в формате совещаний с соответствующими руководителями генерирующих филиалов.
Результатом проекта стало внедрение новой системы оплаты труда в генерирующих филиалах ОАО «ГидроОГК».
| Предложите опрос |
