Сегодня понедельник, 24.08.2026, 18:06, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604007, просмотров за сутки: 273174
28.03.2008 00:00
Новости.
Просмотров всего: 3448; сегодня: 1.

Комплексный корпоративный тренинг Microsoft Dynamics AX для сотрудников ЗАО "ЦФР"

Консалтинговая компания АМАНД и Учебный центр «R-Style» провели комплексный корпоративный тренинг сотрудников ЗАО "ЦФР" по работе в финансовом контуре системы Microsoft Dynamics AX 3.0 (Axapta 3.0).

По программе обучения, рассчитанной на месяц, были обучены специалисты Департамента бухгалтерского учёта, Департамента финансов, Юридического департамента и Технической дирекции, курирующей проект внедрения ERP системы.

Тренеры компании АМАНД разработали индивидуальную программу для каждого цикла обучения по темам:

− Использование финансового контура Axapta;

− Учёт основных средств;

− Налоговый учёт: налог на прибыль, транспортный, на имущество и др.

− Использование финансовых отчётов;

− Использование общих функций Axapta для оптимизации работы пользователей;

Отдельные занятия были посвящены обзору функций в новой версии системы Microsoft Dynamics AX 4.0, в частности, новый генератор финансовых расчётов и новые функции финансового и налогового учёта.

Павлов Александр, Технический директор ЗАО ЦФР: "Тренинг проведён с использованием данных нашей компании и это позволило сделать обучение максимально эффективным. После обучения улучшилось понимание между пользователями системы и разработчиками, формирование требований к системе стало более конкретным и упорядоченным. Тренеры компании АМАНД продемонстрировали свою компетентность, а специалисты Учебного центра R-Style успешно справились с трудной задачей организации масштабного тренинга".

Манучарова Наталья, Главный бухгалтер ЗАО ЦФР: "По результатам тренинга специалисты Департамента бухгалтерского учёта получили необходимые практические навыки для работы в Axapta, протестировали проектное решение, научились пользоваться интерфейсом и понимать идеологию ведения финансового и бухгалтерского учёта в ERP-системе".

Андрианова Светлана, Начальник департамента финансов ЗАО ЦФР: "Тренинги продемонстрировали специалистам Департамента финансов системный взгляд на финансовый контур Axapta, показали пути и методы реализации сложных бизнес-процессов с использованием функциональности системы. Этот проект очень важен и мы довольны, что проведённые тренинги оправдали надежды наших специалистов и руководства".

Андреев Михаил, компания АМАНД: "Это был очень интересный проект – мы провели тренинги с использованием системы и функциональности клиента, разработали специальный раздаточный материал, внесли ряд дополнений в настройки системы. Нашему успеху в этом тренинге способствовал накопленный опыт проведения специализированных тренингов в Казахстане и Украине. По моему мнению – один из главных успехов, которые мы достигли в этом проекте, это вера пользователей в возможности системы и уверенность, что они могут рассчитывать на поддержку специалистов".

ЗАО "ЦФР" ("Центр финансовых расчетов" www.np-ats.ru). Основной задачей компании является оказание комплексной услуги по расчету требований и обязательств участников оптового рынка электроэнергии и мощности и ФСК, и проведению финансовых расчетов между ними. ЗАО «ЦФР» выступает на оптовом рынке унифицированной стороной по сделкам и заключает на оптовом рынке электрической энергии (мощности) от своего имени договоры, обеспечивающих оптовую торговлю электрической энергией и мощностью в соответствии со стандартными формами и (или) предварительными условиями, предусмотренными Договором о присоединении к торговой системе оптового рынка.

Компания АМАНД (http://www.amand.ru) проводит корпоративные тренинги по системам Microsoft Dynamics AX. Осуществляет сопровождение проектов, аудит и экспертизу. В штате компании только высококвалифицированные сотрудники, сертифицированные тренеры Microsoft (MCT). Индивидуальный подход к каждому проекту и ответственность за результат.

Учебный центр R-Style (http://academy.r-style.ru/) входит в группу компаний R-Style, крупнейший холдинг на российском рынке информационных технологий. Основное направление деятельности учебного центра – авторизованное обучение и тестирование специалистов в области информационных технологий. Учебный центр R-Style занимается подготовкой и повышением квалификации IT-специалистов любого уровня: администраторов сетей и баз данных, системных инженеров, разработчиков, консультантов по ERP-системам, программистов и других специалистов. Обучение могут проходить, как представители организаций, так и частные лица. По многим направлениям подготовки IT-специалистов Учебный центр R-Style разработал собственные авторские курсы.

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Информтехнологии, связь, Интернет, Консалтинг, Стандартизация
Сайты субъектов РФ: Москва
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ
Сайты стран: Россия

Ньюсмейкер: R-Style Softlab — 182 публикации

Интересно:

21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...
Токийский трибунал: исторические уроки и современные вызовы
21.08.2026 12:24 Аналитика
Токийский трибунал: исторические уроки и современные вызовы
Александр Григорьевич Звягинцев Институт государства и права Российской академии наук, Москва, Россия Аннотация Статья посвящена историко-правовому анализу деятельности Международного военного трибунала для Дальнего Востока (Токийского трибунала) в контексте его сопоставления с Нюрнбергским процессом. Автор исследует роль Токийского трибунала в становлении основ современного международного права, в частности, в вопросах квалификации военной агрессии как тягчайшего преступления против человечества. В работе рассматривается влияние итогов трибуналов на механизмы сдерживания глобальных конфликтов и предотвращение применения оружия массового поражения. Ровно 80 лет назад в мае 1946 года начал работу Международный военный трибунал для Дальнего Востока или, как его сейчас называют, Токийский трибунал. Как и Нюрнбергский международный военный трибунал, Токийский процесс осудил зачинщиков агрессивных войн, целью которых было...
Молодые соотечественники представят проекты в Москве
19.08.2026 17:46 Новости
Молодые соотечественники представят проекты в Москве
С 21 по 26 августа в Москве пройдет V Проектный акселератор для молодежного крыла российской зарубежной диаспоры. Шесть команд-победителей получат финансовую и организационную поддержку в реализации своих культурно-гуманитарных инициатив. В очном этапе примут участие команды, которые вышли в финал по итогам онлайн-этапа. Под руководством экспертов участники доработают проекты и представят их экспертам на итоговой защите. Проектный акселератор — культурно-образовательный проект Правительства Москвы. Его организаторами выступают Департамент внешнеэкономических и международных связей города Москвы и Московский Дом соотечественника. Проект направлен на развитие навыков проектного управления у молодых российских соотечественников, укрепление их связей с Москвой и формирование международного сообщества активистов, реализующих инициативы в сфере русского языка, культуры и исторической памяти. Участники разрабатывают проекты по нескольким...
VOXYS принял участие в молодежном образовательном форуме  «ШУМ 2026»
17.08.2026 16:01 Мероприятия
VOXYS принял участие в молодежном образовательном форуме «ШУМ 2026»
Заместитель генерального директора VOXYS Андрей Семенов выступил на Всероссийском молодежном образовательном форуме «ШУМ 2026» в рамках тематической программы «ИИ на Волне». Это ключевое событие круглогодичного молодёжного образовательного центра Росмолодёжи, объединившее более 1500 участников. Центральная тема форума – медиа и журналистика. Программа нацелена на выявление и профессиональное сопровождение молодых разнопрофильных специалистов: журналистов, специалистов по связям с общественностью, создателей контента, блогеров. Организаторами Всероссийского молодёжного образовательного форума «ШУМ» выступают Федеральное агентство по делам молодёжи и Правительство Калининградской области, в лице АНО «Молодёжный центр «ШУМ». Программа была посвящена практическому применению искусственного интеллекта, развитию цифровых компетенций и карьерным возможностям для молодых специалистов. В открытом диалоге с работодателями представители компаний...