14 апреля 2008 года состоялось заседание Дальневосточной торгово-промышленной палаты, посвященное перспективам развития негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) в Хабаровском крае. В рамках апрельского турне НПФ «ГАЗФОНД» по Дальнему Востоку с докладом о важности внедрения программ НПО в регионе выступил вице-президент Фонда Владимир Мудраков.
Участники мероприятия отметили основные проблемы пенсионного обеспечения населения: увеличение пенсионной нагрузки на одного работающего, сдерживание ротации кадров и низкую степень участия населения в реализации пенсионной реформы из-за недостаточной информированности о ее сути и возможностях дополнительного пенсионного обеспечения.
Практика пенсионного обеспечения развитых стран (Швеция, Великобритания, США и др.) свидетельствует о том, что в государствах с высоким уровнем экономического развития одна только государственная пенсия не обеспечивает достойный уровень пенсионного обеспечения. Финансово-независимая старость (суммарный коэффициент замещения утраченного заработка на уровне 60-75%) достигается путем формирования в дополнение к государственной - корпоративной пенсии, дополнительного пенсионного обеспечения за счет личных средств и использования иных инструментов и механизмов активного управления своими средствами.
В России же в настоящее время коэффициент замещения утраченного заработка вновь назначаемой государственной трудовой пенсии по старости в среднем достигает лишь 25%. Особенно сложная ситуация складывается с категориями высокооплачиваемых, а также проживающих в северных регионах России работников, где этот коэффициент вновь назначаемой трудовой пенсии по старости в среднем составляет не более 10-12%.
Важной проблемой, отмеченной в связи с этим участниками заседания, является медленное вхождение предприятий региона в пенсионную систему. Последние законодательные изменения в области негосударственного пенсионного обеспечения, существующие перспективы для бизнес-сообщества, а также действующие программы Фонда в данном направлении озвучил Владимир Мудраков.
По его словам, важность внедрения негосударственного пенсионного обеспечения выгодна как региону, так и предприятиям, осуществляющим деятельность на его территории. Компании, предлагающие корпоративные пенсионные программы, решают сразу несколько задач. Финансово поддерживая пенсионеров, всю жизнь проработавших на одном предприятии, компания, в первую очередь, служит инструментом поддержания социальной стабильности в регионе. Во-вторых, создание корпоративного пенсионного плана для многих предприятий становится частью построения имиджа, одним из важных факторов лояльности к работодателю, мотивирующих и удерживающих сотрудников в организации
«В настоящее время компании, ориентированные на длительную работу на рынке, постепенно внедряют схемы негосударственного пенсионного обеспечения в свою деятельность. При этом они не только развивают систему социального обеспечения, но и повышают эффективность своего бизнеса, в том числе способствуя процветанию экономики и социальной политики региона», - подытожил встречу Владимир Мудраков, вице-президент НПФ «ГАЗФОНД».
О НПФ «ГАЗФОНД
Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» – крупнейший из фондов России, лидер на рынке негосударственного пенсионного обеспечения. С 2004 года Фонд осуществляет функции страховщика по обязательному пенсионному страхованию. На сегодняшний день свыше 119 500 российских граждан приняли решение передать накопительную часть своей пенсии в управление НПФ «ГАЗФОНД». 166 000 человек являются участниками программ негосударственного пенсионного обеспечения. Из них более 60 000 граждан уже получают негосударственную пенсию от Фонда, средний размер которой превышает 4 600 р. в месяц.
