Сегодня вторник, 17.06.2025, 23:21, ньюсмейкеров: 44706, сайтов: 1204, публикаций: 3538377, просмотров за сутки: 343324
03.06.2008 00:00
Новости.
Просмотров всего: 4227; сегодня: 2.

Формирование системы материальной и нематериальной мотивации с учетом особенностей компании

26-27 июня 2008 года с 10.00 до 18.00 пройдет Семинар-практикум: Формирование системы материальной и нематериальной мотивации с учетом особенностей компании.

Основной проблемой постановки системы мотивации в компаниях на сегодняшний момент является отсутствие реального результата от внедрения большинства мотивационных методов. Это происходит оттого, что зачастую специалисты пытаются использовать «популярные» приемы, не адаптировав их под особенности своей компании. А иногда трудности возникают и с определением – подходит ли в принципе тот или иной способ мотивации к корпоративной и кадровой политике организации. Часто старания внедрить интересные, но сложные системы заканчиваются неудачей, что отрицательно сказывается на желании руководства продолжать строить систему мотивации в компании. А ведь поставленную задачу можно было решить проще и эффективнее.

Данная программа разработана с целью конкретизировать и приблизить к практике всю ту теоретическую информацию, которая в большом объеме предлагается специалистам в литературе и многих учебных программах.

В процессе обучения на данном семинаре участники смогут получить конкретные ответ на профессиональные вопросы, рассмотреть наиболее распространенные методы обучения с точки зрения применимости к особенностям их компаний, научиться оптимизировать и творчески решать поставленные задачи.

Семинар предназначен для: руководителей компаний, директором во персоналу, менеджеров по персоналу, менеджеров по мотивации.

Программа:

Общая концепция трудовой мотивации персонала.

• Популярные теории мотивации. Почему не «работает» пирамида Маслоу?

• Типы мотивации. «Матрица эффективного стимулирования» по типам мотивации (методика д.с.н. В.И. Герчикова).

• Способы определения типа мотивации сотрудников. Выбор метода мотивационного воздействия.

• Основные мотивационные факторы. Способы их определения

• Взаимосвязь систем мотивации и стимулирования с кадровой политикой компании, сферой бизнеса, стилем руководства.

Материальная мотивация.

• Составляющие компенсационного пакета (зарплата, проценты, бонусы, премии, опционы, бенефиты).

• Гибкий подход к выбору составляющих в зависимости от типа мотивации сотрудников и поставленных перед ними задач.

• Разработка и внедрение системы тарифных ставок и квалификационных категорий.

• Разработка и внедрение системы бонусных целей.

Нематериальная мотивация.

• Разнообразие форм, методов и инструментов нематериальной мотивации.

• Разработка и внедрение плана нематериальной мотивации во взаимосвязи с поставленными перед сотрудниками задачами.

• «Попутная» мотивация - нематериальная мотивация в каждой функции управления персоналом.

• Роль менеджера по персоналу в формировании мотивационного фона сотрудников.

Мотивация как одна из основных функций управления.

• Разделение ответственности за результат мотивации между отделом персонала и руководством компании и подразделений.

• Формирование корпоративного плана мотивации и планов мотивации отдельных подразделений.

• Разработка планов мотивации в ситуациях изменений.

• Лидерство как инструмент мотивирования. Навыки эффективного мотивирующего руководства.

Управление собственной мотивацией.

• Манипуляции и защита от них.

• Признаки стресса и методы работы со стрессом.

Причины демотивации и пассивности работников.

 Процесс потери интереса к труду.

 Эмоциональное выгорание.

 Методы диагностики, профилактики и разрешения кризиса.

Автор и ведущий: ФЕДОРОВА Ирина Олеговна

Консультант по управлению персоналом, общий стаж управленческой деятельности более десяти лет: «Туральянс холдинг» (Заместитель генерального директора по управлению персоналом), Группа компаний «НеоАрТ» (Директор по персоналу), Сеть салонов для будущих мам и детей «Кенгуру» (Директор по персоналу), Группа компаний «ТЕРЕМ» (Директор по персоналу), «Фирма АРТИ» (Руководитель отдела персонала). Преподаватель курса «Управление персоналом» программы МВА в институте МИРБИС. Среди корпоративных клиентов такие компании как: Группа Компаний «Нисса», компания «Три Кита», Московская Федерация автомотоспорта, специализированное Event-агентство «Fellini», компания IMSYS, Издательство «Комикс ЛТД», группа компаний «Импульс», Ярославская торгово-промышленная палата, стоматологическая клиника «Intel Dent», группа компаний «ТБН-Софт» и др. Автор ряда публикации в изданиях «Справочник по управлению персоналом», «Работа и учеба за рубежом», «Фармперсонал», «Элитный персонал», «Деньги» и др., ведущая рубрики «Идем мирным путем» в журнале «Трудовые споры».

Условия участия: Стоимость участия в семинаре 17500 рублей (в том числе НДС 18%, Лицензия № 250576). В стоимость входят материалы по теме семинара, обеды, кофе-паузы в ресторане. По окончании семинара участникам выдается Курсовой сертификат о прохождении обучения.

Место проведения: г. Москва, ул. Сельскохозяйственная, д. 17/2, Учебно-тренинговая гостиница, конференц-зал. Для представителей региональных компаний бронируются номера в Учебно - тренинговой гостинице.

Для участия в семинаре необходима предварительная регистрация.

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Бизнес-образование, Ивент-сообщество, Менеджмент
Сайты субъектов РФ: Москва
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ
Сайты стран: Россия

Ньюсмейкер: Бизнес-школа Эксперт — 340 публикаций
Поделиться:

Интересно:

«Выберу.ру»: рейтинг лучших премиальных банковских карт за май 2025-го
17.06.2025 18:07 Аналитика
«Выберу.ру»: рейтинг лучших премиальных банковских карт за май 2025-го
«Выберу.ру» составил рейтинг банков с наиболее выгодными для состоятельных клиентов дебетовыми премиальными картами «Mir Supreme» благодаря максимальному кешбэку, широкому набору привилегий и процентам на остаток средств. В ходе исследования эксперты финансового маркетплейса «Выберу.ру» сравнили текущие параметры продуктов для премиальных клиентов во всех российских банках. По итогам анализа и расчётов с помощью калькулятора «Выберу.ру» был подготовлен рейтинг «Лучшие премиальные дебетовые карты "Mir Supreme" в мае 2025 года». Методика расчётов позволила ранжировать статусные карты не только по размерам кешбэка и процентам на остаток средств счёта. Учитывались стоимость выпуска и условия бесплатного обслуживания, снятия наличных без комиссий и лимит на бесплатные переводы. В расчёты включались коэффициенты, отражающие дополнительные бонусы из программ лояльности банков, в том числе количество категорий кешбэка и размер бонусов у...
Инвестиции в кв.м. Кто будет ждать низкую ключевую ставку, опоздает
17.06.2025 16:15 Мероприятия
Инвестиции в кв.м. Кто будет ждать низкую ключевую ставку, опоздает
Портал «ТТ Финанс» совместно с «МК в Питере» и ABNews.ru провел традиционный ежеквартальный круглый стол «Инвестиционная недвижимость». Конечно, сегодняшнюю ситуацию с точки зрения заданной темы трудно назвать благополучной. Но именно сейчас зарождаются тренды, которые в перспективе поведут рынок вперед.Депутат ЗакСа, зампред постоянной Комиссии по промышленности, экономике и предпринимательству Наталия Астахова констатирует, что еще совсем недавно недвижимость считалась надежным вариантом для долгосрочных инвестиций. Сейчас всё изменилось. Главное преимущество — защита от инфляции — как будто испарилось. Цены на новые квартиры и коммерческие площади готовы падать, несмотря на то, что инфляция никуда не уходит. Высокие кредитные ставки тоже негативно влияют на доходность и ликвидность.Что касается вторичного рынка, то с начала года риэлторы заметили увеличение среднего срока продажи объектов, даже при адекватных ценах, до 180...
Дипломатия Древней Руси
17.06.2025 15:20 Аналитика
Дипломатия Древней Руси
Дипломатия как умение устанавливать взаимовыгодные связи появилась вместе с развитием человеческого общества. Договоры, заключённые в древних государствах Египта, Рима, Греции, Китая, Закавказья показывают, что их правители хорошо владели дипломатическими методами и приёмами установления межгосударственных отношений. Византийская империя усовершенствовала правила дипломатии и возвела её в ранг искусства, уделяя внимание проведению церемоний при дипломатических приёмах и придавая важность деталям: местонахождению приёмов или переговоров, жестам и словам дипломатов. Византия была первым государством, которое организовало свои постоянные представительства в других странах, заменив прежнюю традицию создания временных посольств. Дипломатия как наука начала формироваться в эпоху Возрождения в XIV – XV веках; тогда же появились профессиональные дипломаты. Как появилась дипломатия на Руси Ещё до появления древнерусской государственности...
Клиники «Будь Здоров» вошли в список лучших медицинских организаций
16.06.2025 6:38 Новости
Клиники «Будь Здоров» вошли в список лучших медицинских организаций
Крупнейшая на рынке ДМС страховая компания СОГАЗ представила ежегодный список лучших медицинских организаций, составленный на основе отзывов пациентов, обращающихся по полисам ДМС. В число особо отмеченных клиентами СОГАЗ и награжденных знаком «Клиника года» вошли клиники «Будь Здоров», получившие высокие оценки пациентов.  В этом году, как отмечают авторы, этот статус получили 255 клиник. Всего СОГАЗ сотрудничает с более чем с 8,5 тыс. медицинских учреждений. Основной критерий отбора - лояльность пациентов, обращающихся в клинику по полисам ДМС - удовлетворенность качеством медпомощи, сервисом и готовность рекомендовать клинику. Помимо этого, клиника должна работать по программам ДМС СОГАЗа, иметь рейтинг не ниже 4,7 балла, получить минимум 30 отзывов за год и обеспечить долю жалоб не выше 0,1% от обращений. Директор Департамента по работе со страховыми компаниями и юридическими лицами сети клиник «Будь Здоров» Ирина Маскаева...
Крупнейшие города Российской империи
15.06.2025 10:13 Аналитика
Крупнейшие города Российской империи
Развитие страны определяется её экономическими и политическими показателями, привлекательность – достопримечательностями и природными красотами, а величие – её городами. Во времена Российской империи, просуществовавшей почти два века – с 1721 по 1917 годы – могущество страны быстро росло, а к концу XIX века темпы экономического роста России превзошли темпы развития ведущих стран мира. Быстро увеличивалась численность населения городов, многие из которых превратились в промышленные центры. Население Санкт-Петербурга и Москвы превысило миллионную отметку. На рубеже XIX-XX веков в список крупнейших городов Российской империи, с численностью населения, превышающей 200 тысяч человек, входили пять городов (по данным переписи 1897 года без учёта Польши и Финляндии): 1. Санкт-Петербург – численность населения 1 млн 264 тыс. человек; 2. Москва – 1 млн 38 тыс.; 3. Одесса – 403 тыс.; 4. Рига – 282 тыс.; 5. Киев – 247 тыс. Санкт-Петербург ...