Сегодня понедельник, 17.11.2025, 04:26, ньюсмейкеров: 44899, сайтов: 1203, публикаций: 3565827, просмотров за сутки: 218985
23.04.2009 00:00
Новости.
Просмотров всего: 2437; сегодня: 1.

Решение вопросов охраны труда: пошаговые рекомендации

Продолжается совершенствование электронной системы «Техэксперт: Охрана труда». В апреле 2009 года в системе появился еще один раздел «Справочник по охране труда», предоставляющий готовые рекомендации по действиям специалиста в различных ситуациях.

В работе специалистов по охране труда достаточно часто возникают ситуации, когда необходимо быстро принять решение по тому или иному вопросу. Это именно те ситуации, когда нет времени на то, чтобы анализировать требования различных документов, взвешивать все за и против. Нужен однозначный ответ на конкретный вопрос, причем нужен он здесь и сейчас. И это именно тот случай, когда «промедление смерти подобно».

Для опытных специалистов это не проблема: они знают базовый алгоритм поведения практически во всех ситуациях. Некоторые даже ведут свои собственные «методические пособия», в которых фиксируют, например, что нужно сделать, если произошел несчастный случай на производстве, как реагировать на то или иное требование инспекторов и на какие документы при этом ссылаться. Но даже при наличии таких «методических пособий» специалисты иногда испытывают затруднения при решении вопросов, с которыми они сталкиваются впервые, и тратят много времени на поиск нужной информации в различных нормативных актах.

Незаменимым в таких ситуациях будет «Справочник по охране труда». Он поможет Вам за считанные секунды найти всю необходимую информацию по различным вопросам охраны труда.

Ждете проверки? В соответствующей рубрике справочника Вы увидите полную информацию по каждому надзорному и проверяющему органу, с которым взаимодействуете: порядок и сроки проверок, на что проверяют, каким требованиям необходимо соответствовать, какие могут быть штрафы за нарушения и т.д.

Необходимо провести обучение и инструктаж? Раскрыв рубрику «Инструктаж, обучение и проверка знаний работников, специалистов и руководителей организаций по охране труда», Вы увидите информацию о том, как провести инструктаж, как подготовить необходимые программы обучения и ссылки на образцы программ обучения и много другой полезной информации.

Срочно нужна информация о том, как проводятся аттестация рабочих мест, сертификация работ по охране труда, расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - открывайте «Справочник по охране труда» системы «Техэксперт: Охрана труда», и ответы будут найдены.

Более того, в справочнике вы получаете не просто готовые ответы на ваши вопросы. При желании вы можете перейти по ссылкам к нормативным документам, а также заполнить образцы и формы.

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Образование, Охрана труда и техника безопасности

Ньюсмейкер: Консорциум Кодекс — 131 публикация
Поделиться:

Интересно:

Культурные и духовные связи Древней Руси и Византии
16.11.2025 11:27 Аналитика
Культурные и духовные связи Древней Руси и Византии
К тому времени, когда на территории восточных славян начало формироваться государство, названное историками Древняя или Киевская Русь, Византийская империя существовала и активно развивалась уже более шести столетий. Русь выбрала свой цивилизационный путь развития под влиянием Византии: первые русские князья восприняли византийские принципы государственного и экономического управления и сущность византийской духовности – православия. В православии раскрылся духовный или внутренний мир человека – его чувства, мысли, переживания, его вера и стремления. Путь к восприятию византийского наследия на Руси сложился через соприкосновение с важнейшими элементами византийской духовной сферы: религией, культурой и искусством. Почему именно с Византией у Руси сложились тесные культурные и духовные связи? Первых князей Древней Руси привлекали великолепие и роскошь византийских городов с золотыми куполами храмов, шумными морскими портами и мраморными...
«Будь Здоров» снова - в числе лучших работодателей рейтинга РБК
13.11.2025 21:31 Новости
«Будь Здоров» снова - в числе лучших работодателей рейтинга РБК
Сеть клиник «Будь Здоров» второй год подряд уверенно занимает лидерские позиции ведущего рейтинга лучших работодателей, проводимого информационным агентством Росбизнесконсалтинг (РБК). По итогам IV Рейтинга ведущих российских работодателей РБК «Будь Здоров» вошла в ТОП лучших компаний-работодателей списка. По данным РБК, количество компаний — участников рейтинга работодателей РБК в 2025 году увеличилось на 85% по сравнению с прошлым годом. В рейтинге представлены лидеры и ключевые игроки всех крупнейших секторов российской экономики – российские компании с общим числом сотрудников 3,9 млн человек. В анкетировании могли принять участие любые коммерческие компании со штатом более 50 человек. Эксперты, в число которых вошли HR-специалисты ведущих российских компаний, оценивали участников по пяти ключевым направлениям, в числе которых условия работы и уровень оплаты труда, эффективность бизнеса и инновационное развитие, социальная...
Белорусы передали россиянам две боевые награды времен ВОВ
13.11.2025 20:12 Новости
Белорусы передали россиянам две боевые награды времен ВОВ
В Музее обороны «Брестская крепость-герой» прошло заседание научно-методического совета, на которой рассматривались вопросы, касающиеся судеб участников обороны Брестской крепости, в том числе и граждан Российской Федерации.По приглашению белоруской стороны принял участие в работе заседания и член Общественной палаты РФ и ЧР – Председатель Совета Регионального отделения «Поисковое движение России» в ЧР Иса Сардалов.      "Музей обороны «Брестская крепость-герой» является одним из наших основных партнеров реализации проекта «Ушедшие в бессмертие», в рамках которой нами проводится комплекс поисковой и научно-исследовательской работы, направленной на исследование, изучение и проведение анализа событий театра боевых действий в годы Великой Отечественной войны при обороне Брестской крепости и подземного гарнизона в Аджимушкайских каменоломнях. И во время моего сентябрьского визита мне была передана информация о том, что...
Информационные войны в Древней Руси
11.11.2025 13:12 Аналитика
Информационные войны в Древней Руси
Понятие «информационная война» было введено в научный оборот в 1970-х годах в США. К настоящему времени имеется детально разработанная теория информационных войн, которые становятся всё более изощрёнными и охватывают все области человеческого общения, включая киберпространство. Каждый из нас является объектом информационной войны, где используются все средства и способы подачи информации. Может сложиться мнение, что невидимая борьба без оружия, основанная на использовании передовых технологий в информационной области, относится к явлениям новейшего времени, однако это не так. Противоборство в сфере коммуникации, направленное на ослабление противника, ведется со времени возникновения человеческого общества. Как информационные войны велись в древние времена Цель информационной войны определяется как психологическое воздействие на противника с целью введения его в состояние растерянности, паники, дезориентации, деморализации – в таком...
Практические решения: ИИ, команды и культура на анти-конференции –2025
11.11.2025 12:32 Новости
Практические решения: ИИ, команды и культура на анти-конференции –2025
Как заботиться о здоровье сотрудников буквально «в один клик» и почему ментальное здоровье не менее важно, чем физическое. Практические решения управления здоровьем коллектива представила сеть клиник «Будь Здоров» в ходе «Анти-конференции – 2025» в Кибердоме 31 октября. «Анти-конференция 2025» ― событие, где HR выходят за рамки привычных форматов, чтобы вернуться к сути: людям, смыслам и устойчивости. Кибердом на третьей анти-конференции для HR вместо традиционного формата сделал выбор в пользу живого диалога и рабочих сессий, где рождаются конкретные решения. Конференция объединила руководителей технологических компаний, HRD, HR бизнес-партнеров (HR BP), специалистов L&D и бизнес-экспертов.   В центре обсуждения спикеров были ключевые вызовы современного технологического бизнеса: интеграция искусственного интеллекта, управление мультипоколенческими командами, развитие корпоративной культуры и эмоционального интеллекта...