Сегодня понедельник, 17.11.2025, 03:47, ньюсмейкеров: 44898, сайтов: 1203, публикаций: 3565827, просмотров за сутки: 220435
04.05.2009 00:00
Новости.
Просмотров всего: 1861; сегодня: 1.

Саморегулирование в строительстве (вопросы и ответы)

Напомним, что c 1 января 2009 года во исполнение Федерального закона Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 148-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ» выдача строительных лицензий прекращена, однако выданные строительные лицензии будут действовать до 1 января 2010 года. С 1 января 2010 года строители смогут работать исключительно при наличии допуска саморегулируемой организации.

Несмотря на то, что реформе строительной отрасли сегодня уделяется пристальное внимание, как со стороны органов государственной власти, так и отраслевых общественных организаций и прессы, данная тема по-прежнему вызывает множество вопросов и провоцирует полемику между участниками рынка.

Российская сеть "Центров нормативно-технической документации" выпустила диск "Саморегулирование в строительстве" На нем Вы найдете материалы по правовым основам саморегулирования, список документов, необходимых для регистрации СРО, материалы о саморегулировании Союза строительных объединений и организаций, об опыте создания строительных СРО в Санкт-Петербурге, а также электронную версию Информационного бюллетеня ЦНТД, посвященного вопросам саморегулирования.

Диск распространяется бесплатно через сеть центров нормативно-технической документации. Кроме того, Вы можете бесплатно получить систему "Реформа технического регулирования", которая включает как утвержденные технические регламенты, так и проекты техрегламентов, информацию о ходе реформы технического регулирования в России и т.д.

Некоторые из вопросов:

• Каковы сроки действия допусков?

• Сегодня приходит много предложений от консалтинговых фирм по подготовке компании к вступлению в СРО. Как их расценивать? Нужно ли делать сертификацию по ИСО?

• Каков срок рассмотрения заявок на допуски (от подачи заявления до получения допуска)?

• Какова будет судьба компаний, ведущих и строительную и проектную деятельность?

• Что делать малому бизнесу, не обеспеченному уставным капиталом? Какова будет судьба компаний, неспособных уплатить вступительный взнос и взнос в компенсационный фонд саморегулируемой организации (среди таких, наверняка, будут и добросовестные игроки)?

• Как определить, какие виды строительной деятельности требуют допуска?

• Как убедиться, что организация имеет статус СРО и выдает действующий допуск?

Подробнее: www.kodeks-a.ru/cpovo/

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Бизнес России, Бизнес-словарь
Сайты субъектов РФ: Санкт-Петербург
Сайты федеральных округов РФ: Северо-Западный федеральный округ

Ньюсмейкер: ЦНТД
Поделиться:

Интересно:

Культурные и духовные связи Древней Руси и Византии
16.11.2025 11:27 Аналитика
Культурные и духовные связи Древней Руси и Византии
К тому времени, когда на территории восточных славян начало формироваться государство, названное историками Древняя или Киевская Русь, Византийская империя существовала и активно развивалась уже более шести столетий. Русь выбрала свой цивилизационный путь развития под влиянием Византии: первые русские князья восприняли византийские принципы государственного и экономического управления и сущность византийской духовности – православия. В православии раскрылся духовный или внутренний мир человека – его чувства, мысли, переживания, его вера и стремления. Путь к восприятию византийского наследия на Руси сложился через соприкосновение с важнейшими элементами византийской духовной сферы: религией, культурой и искусством. Почему именно с Византией у Руси сложились тесные культурные и духовные связи? Первых князей Древней Руси привлекали великолепие и роскошь византийских городов с золотыми куполами храмов, шумными морскими портами и мраморными...
«Будь Здоров» снова - в числе лучших работодателей рейтинга РБК
13.11.2025 21:31 Новости
«Будь Здоров» снова - в числе лучших работодателей рейтинга РБК
Сеть клиник «Будь Здоров» второй год подряд уверенно занимает лидерские позиции ведущего рейтинга лучших работодателей, проводимого информационным агентством Росбизнесконсалтинг (РБК). По итогам IV Рейтинга ведущих российских работодателей РБК «Будь Здоров» вошла в ТОП лучших компаний-работодателей списка. По данным РБК, количество компаний — участников рейтинга работодателей РБК в 2025 году увеличилось на 85% по сравнению с прошлым годом. В рейтинге представлены лидеры и ключевые игроки всех крупнейших секторов российской экономики – российские компании с общим числом сотрудников 3,9 млн человек. В анкетировании могли принять участие любые коммерческие компании со штатом более 50 человек. Эксперты, в число которых вошли HR-специалисты ведущих российских компаний, оценивали участников по пяти ключевым направлениям, в числе которых условия работы и уровень оплаты труда, эффективность бизнеса и инновационное развитие, социальная...
Белорусы передали россиянам две боевые награды времен ВОВ
13.11.2025 20:12 Новости
Белорусы передали россиянам две боевые награды времен ВОВ
В Музее обороны «Брестская крепость-герой» прошло заседание научно-методического совета, на которой рассматривались вопросы, касающиеся судеб участников обороны Брестской крепости, в том числе и граждан Российской Федерации.По приглашению белоруской стороны принял участие в работе заседания и член Общественной палаты РФ и ЧР – Председатель Совета Регионального отделения «Поисковое движение России» в ЧР Иса Сардалов.      "Музей обороны «Брестская крепость-герой» является одним из наших основных партнеров реализации проекта «Ушедшие в бессмертие», в рамках которой нами проводится комплекс поисковой и научно-исследовательской работы, направленной на исследование, изучение и проведение анализа событий театра боевых действий в годы Великой Отечественной войны при обороне Брестской крепости и подземного гарнизона в Аджимушкайских каменоломнях. И во время моего сентябрьского визита мне была передана информация о том, что...
Информационные войны в Древней Руси
11.11.2025 13:12 Аналитика
Информационные войны в Древней Руси
Понятие «информационная война» было введено в научный оборот в 1970-х годах в США. К настоящему времени имеется детально разработанная теория информационных войн, которые становятся всё более изощрёнными и охватывают все области человеческого общения, включая киберпространство. Каждый из нас является объектом информационной войны, где используются все средства и способы подачи информации. Может сложиться мнение, что невидимая борьба без оружия, основанная на использовании передовых технологий в информационной области, относится к явлениям новейшего времени, однако это не так. Противоборство в сфере коммуникации, направленное на ослабление противника, ведется со времени возникновения человеческого общества. Как информационные войны велись в древние времена Цель информационной войны определяется как психологическое воздействие на противника с целью введения его в состояние растерянности, паники, дезориентации, деморализации – в таком...
Практические решения: ИИ, команды и культура на анти-конференции –2025
11.11.2025 12:32 Новости
Практические решения: ИИ, команды и культура на анти-конференции –2025
Как заботиться о здоровье сотрудников буквально «в один клик» и почему ментальное здоровье не менее важно, чем физическое. Практические решения управления здоровьем коллектива представила сеть клиник «Будь Здоров» в ходе «Анти-конференции – 2025» в Кибердоме 31 октября. «Анти-конференция 2025» ― событие, где HR выходят за рамки привычных форматов, чтобы вернуться к сути: людям, смыслам и устойчивости. Кибердом на третьей анти-конференции для HR вместо традиционного формата сделал выбор в пользу живого диалога и рабочих сессий, где рождаются конкретные решения. Конференция объединила руководителей технологических компаний, HRD, HR бизнес-партнеров (HR BP), специалистов L&D и бизнес-экспертов.   В центре обсуждения спикеров были ключевые вызовы современного технологического бизнеса: интеграция искусственного интеллекта, управление мультипоколенческими командами, развитие корпоративной культуры и эмоционального интеллекта...