Начальник отдела продаж "Транскомпани": "Новый человек со свежими идеями улучшает работу компании"

Андрей Диунов пришел в «Транскомпани» на позицию начальника отдела продаж недавно – в феврале этого года. Будучи опытным и по-хорошему амбициозным специалистом, Андрей знает, как добиться успеха на новом поприще и внести свой вклад в развитие компании.

- Андрей, почему вы решили прийти именно в «Транскомпани»?

- Почему я выбрал «Транскомпани»? Потому что вижу в этой компании огромные перспективы для профессионального роста. С самого первого дня, когда пришел на собеседование, я понял, что хочу здесь остаться. И не пожалел.

На предыдущих местах работы я всегда выступал как клиент транспортных компаний. И меня привлекла возможность попробовать себя нарынке грузоперевозок. Тем более, что в «Транскомпани» собрана отличная команда, готовая добиваться огромных успехов. Компания является одним из лидеров рынка грузоперевозок и на данный момент переживает период бурного развития.

- Как ваш опыт позволит улучшить работу компании?

- Новый человек со свежими идеями всегда улучшает работу. А так как в прошлом я клиент транспортных компаний, то хорошо знаю, что нужно заказчику. Знаю, с какими трудностями сталкиваются менеджеры при поиске клиентов и общении с ними. И умею эти трудности преодолевать. Все это, помноженное на огромное желание, позволит мне добиваться поставленных руководством компании задач.

- О каких задачах идет речь?

- Задачи стоят самые важные: увеличение продаж и привлечение новых клиентов.

- Все принятые на работу сотрудники компании проходят «Wellcome-тренинг». Поделитесь своими впечатлениями от мероприятия.

- «Wellcome-тренинг» - вещь очень полезная и интересная. Этот тренинг проходят все только что принятые на работу сотрудники «Транскомпани». Он позволяет буквально с первых дней узнать историю компании и внутренние устоявшиеся правила. После такого тренинга сотруднику намного легче адаптироваться в новом коллективе. Мало компаний на рынке могут похвастаться данной процедурой для новых сотрудников. Ведь зачастую на новом месте работы человек долго вливается в коллектив и не понимает, к кому можно обратиться по возникающим вопросам. А «Wellcome-тренинг» все эти проблемы снимает.

-Каких целей на новой работе вы собираетесь достичь?

- Если говорить в целом – хочу внести огромный вклад в развитие компании. А если конкретно, то под этим вкладом я подразумеваю активный поиск и налаживание взаимовыгодного сотрудничества с новыми клиентами. Ведь именно благодаря нашим заказчикам мы увеличиваем объем продаж и развиваемся как компания. Еще одна из целей для меня – создание и укрепление настоящего командного духа, сплочение коллектива, чтобы отдел функционировал как прекрасно отлаженный механизм.