В филиале «Калугаэнерго» заботятся о каждом сотруднике

Сотрудники филиала «Калугаэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» чувствуют свою защищенность благодаря взвешенной и грамотной социальной политике компании. О том, как в калужском филиале компании заботятся о своих сотрудниках, рассказывает начальник департамента по работе с персоналом филиала «Калугаэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Геннадий Винюков.

- Руководство ОАО «МРСК Центра и Приволжья» четко обозначило свою позицию в области социальной политики в Коллективном трудовом договоре на 2009-2011 годы, а также в плане антикризисных мероприятий, - говорит Геннадий Николаевич. – Последние полгода компания работает в режиме экономии и оптимизации расходов, но траты на социальные нужды не сократились! Мы гарантируем своим сотрудникам своевременную выплату заработной платы, которая ежеквартально индексируется, обязательное и добровольное медицинское страхование. Сотрудники имеют право на получение материальной помощи (к отпуску, в случае рождения, смерти или бракосочетания близких родственников) и другие гарантии.

В связи с непростым экономически положением в стране в компании в целом, и в филиале «Калугаэнерго» в частности, введен мораторий на прием новых сотрудников. Но ни один работник не был сокращен! Это принципиальная позиция компании. Более того, мораторий не распространяется на сотрудников аварийно-восстановительных бригад, так как эти подразделения в первую очередь обеспечивают надежность электроснабжения потребителей.

Сейчас в филиале «Калугаэнерго» особое внимание уделяется пенсионерам, чтобы опытные работники оставались в строю.

- Если пенсионерам позволяет здоровье, - поясняет Геннадий Николаевич, - мы создаем им условия, чтобы они как можно дольше работали на родном предприятии. Вообще это достаточно распространенная практика в развитых государствах. Ведь высокий уровень жизни там позволяет 60-летним гражданам оставаться активным и работоспособными, поэтому и государство, и компании заинтересованы в том, чтобы такие люди как можно дольше работали, передавали свой опыт и знания молодым.

Что касается проблемы привлечения молодых кадров, то она в «Калугаэнерго», как в большинстве других предприятий и организаций, конечно, существует. Но и для молодых сотрудников в филиале созданы благоприятные условия. Прежде всего, это социальная защищенность, перспективы роста. Плюс компания постоянно заботится о повышении квалификации сотрудников: так, специалисты «Калугаэнерго» имеют возможность получать образование в Смоленском филиале Московского энергетического института. Ежегодно формируется группа из 16-18 человек, которые обучаются по энергетическим специальностям.

В сфере обучения молодых специалистов у филиала «Калугаэнерго» сложилось конструктивное сотрудничество с администрацией Калужской области. В регионе работает программа «Целевая подготовка специалистов». Она предполагает обучение калужских абитуриентов по востребованным в регионе специальностям, в том числе и энергетическим, ее главное условие - после окончания вуза молодые специалисты должны вернуться в Калужскую область. В филиале «Калугаэнерго» была проведена организационная работа, и уже в 2009 году 16 детей сотрудников филиала будут поступать в вузы по областной программе «Целевая подготовка специалистов».

- Руководство «Калугаэгнерго» в полной мере осознает социальную ответственность перед коллективом. Несмотря на экономическую нестабильность в стране, в филиале делается все для того, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу, внимание и помощь со стороны предприятия», - говорит Геннадий Винюков.