Спецоценка рабочих мест

Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» хочет рассказать своим читателям о проведении спецоценки рабочих мест и той ответственности, которая с этим связана. Если до этого года на фирме аттестация рабочих мест не проходила, на исправление этого фирма имеет 4 года. В этот срок инспекция по труду не имеет права штрафовать за отсутствие данной спецоценки. Но трудинспекция имеет право на выдачу предписания для проведения внеплановой процедуры, например, проверяющий может найти на фирме для работы вредные факторы.

В нехорошем положении оказались компании, где были определены вредные факторы труда и до 2014 года не аттестовались рабочие места. Или же аттестация имела место быть, и были определены вредные условия труда, но прошло более пяти лет. В ст. 8 есть общая норма, где говорится, что спецоценка должна проводиться один раз в пять лет. Ее срок должен отсчитываться с даты предыдущей оценки. Если фирма ранее такую процедуру не осуществляла, то и таковой точки отсчета нет. Такие фирмы должны провести спецоценку, как можно быстрее, пока не появилась инспекция по труду. Кроме того, итоги данной процедуры могут освободить фирму от уплаты в Пенсионный фонд взносов по отдельным тарифам или же их снизить.

В этом году в виде штрафных санкций за отсутствие спецоценки будет применяться наказание согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Организация будет оштрафована на 30 – 50 тыс. рублей или приостановлена ее деятельность. Руководитель предприятия будет оштрафован на 1 – 5 тыс. рублей. Если же после уплаты всех штрафных санкций в течение года проверяющие выявят отсутствие спецоценки еще раз, то руководитель предприятия будет дисквалифицирован на 1 – 3 года. Об этом сказано в ч. 2 ст. 5.27 КоАП.

Со следующего года за нарушение процедуры проведения спецоценки или не проведение ее вовсе, наказание будет серьезнее. Руководитель будет оштрафован на 5 – 10 тыс. рублей, предприятие на 60 – 80 тыс. рублей. Также в следующем году будут введены предупреждения за данные нарушения. При повторном нарушении в течение года с момента уплаты первого штрафа наказывать будут таким образом. Организация будет оштрафована на 100 – 200 тыс. рублей или деятельность ее будет приостановлена на 90 суток. Руководитель фирмы будет оштрафован на 30 – 40 тыс. рублей или дисквалифицирован на 1 – 3 года.

Период наказания, когда к предприятию и директору будут применены усиленные меры, начинается с момента привлечения к административной ответственности за первое правонарушение. Если постановление не будет обжаловано, то оно вступает в силу с дня его вручения. Период подвержения наказания заканчивается спустя год со дня уплаты назначенного штрафа. Если деньги были оплачены позже установленного законом срока, это значения не имеет.

Чем дольше фирма или ее руководитель не будут рассчитываться с государством, тем дольше будет существовать опасность начисления штрафных санкций за повторное аналогичное правонарушение законодательства о труде.