Влияние политико-экономических событий на работу сотрудников из международных компаний

В апреле 2014 года рекрутинговая компания Marksman провела исследование ситуации на кадровом рынке. Цель исследования заключалась в том, чтобы выявить влияние политико-экономических событий на работу сотрудников из международных компаний.

В исследовании вошли данные, собранные в результате онлайн-опроса, в котором приняли участие 1700 респондентов из России. Мы опросили специалистов, менеджеров среднего и высшего звена, работающих в крупных международных компаниях.

В ходе исследования, большинство участников опроса отметили, что их компании не изменили свою кадровую политику и продолжают успешно работать на российском рынке. Об этом рассказали 49% опрошенных сотрудников. В компаниях, которые представляют 13% респондентов планируется расширение, а значит и увеличение численности персонала.

И всего 26% участников отметили, что в их компаниях возможно сокращение персонала, в связи с нестабильной экономической ситуацией.

Стабильность и надежность позиций своих компаний на рынке отметили 69% опрошенных и только 31% респондентов ощутили на себе изменения, связанные с корректировкой кадровой политики организации. Из чего можно сделать вывод, что ситуация остается стабильной и поводов для беспокойства меньше, чем предполагалось.

Мы задали вопрос аудитории исследования рассматривают ли они в настоящее время вариант смены работы, на что получили следующие ответы:

Большинство респондентов (59%) рассматривают варианты смены работы, но это, в большинстве своем, не связано с изменениями на внешнеэкономическом уровне. Сотрудники всегда готовы к интересному и более выгодному предложению, что часто является проблемой для текущего работодателя.

20% опрошенных сотрудников ответили, что "в настоящее время не рассматривают вариант смены работы". Совсем не рассматривают предложения от других компаний всего 18%, причем стоит отметить, что среди них большинство сотрудников, которые занимают должности специалистов. Средний и высший менеджмент, в основном, готовы к рассмотрению "лучших предложений".

Интересно, что 77% сотрудников, которые уже работают в международных компаниях ответили, что, при рассмотрении предложений со стороны будущих работодателей, свое предпочтение отдадут иностранной компании, нежели российской.

Остальные респонденты отметили, что рассмотрят все варианты. И всего лишь 5% готовы в будущем перейти к отечественному работодателю.

Как и предполагалось, большинство, а именно 61% респондентов рассказали, что причинами смены работы могут послужить карьерный рост, интересный проект или "выгодное предложение" от работодателя.

Озабочены текущей нестабильной кадровой ситуацией 24% и 15% участников опроса не уверены в "завтрашнем дне" своей организации, и именно эти причины могут подтолкнуть сотрудников к тому, чтобы попрощаться с сегодняшним работодателем.

Кроме того, мы узнали интересный факт, 61% опрошенных хотели бы продолжать работать в России, тогда как 20% готовы отправиться трудиться за рубеж. В основном, это специалисты и представители среднего менеджмента. Оставшимся 20% респондентам были бы интересны оба варианта.

Исследование показало, что политика и экономика так или иначе всегда влияют на бизнес. Но сейчас это больше похоже на временное явление и поддаваться нервозной атмосфере не стоит. Международные компании на российском рынке чувствуют себя уверенно и продолжают успешно работать.

Респонденты, в большинстве своем, готовы к переходу в другие компании на "лучшие" условия.

Но это происходит не из-за политико-экономической ситуации в мире, а потому, что пришло время для дальнейшего развития специалиста как в карьерном плане, так и материальном.

Стоит обратить внимание на ту часть респондентов, а именно, 31% опрошенных, которые обеспокоены кадровой ситуацией у себя в компаниях, поскольку их общее настроение может привести к переходу в новую организацию, что для текущего работодателя может быть весьма невыгодно. Конечно, если это не является решением последнего.