Кадровый рынок IT-отрасли застыл

Надежды на восстановление рекрутеры связывают с госпрограммами

Итоги первого полугодия 2014 года говорят о снижении динамики развития рынка рекрутмента в IT-сфере. Как замечают эксперты кадрового агентства Юнити, объёмы заказов из отрасли сокращались, а требования к соискателям ужесточались. Данный тренд является одним из сигналов снижения спроса. Подтверждением могут служить и данные HH.ru: с марта по июль доля вакансий IT-отрасли в общем объёме уменьшилась с 10,6 до 8,6%.

За предыдущие 10 лет, согласно исследованию HH.ru, рынок труда в IT-сфере вырос в 18 раз, в этом же году темпы начали снижаться. «Раньше стремительное увеличение объёма вакансий рождало дефицит кандидатов, который обеспечивал постоянный рост зарплат в отрасли. Но в этом году уровень вознаграждения поднялся лишь по некоторым вакансиям, и не выше, чем на 5%», – замечает Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити.

По словам экспертов, дефицит в отрасли частично компенсируется за счёт молодёжи, которую активно привлекают и обучают ведущие игроки отрасли. Но при этом в значительной степени состояние рынка обусловлено снижением спроса из-за экономической ситуации.

Ещё в прошлом году выручка крупнейших IT-компаний России, составившая 918 млрд. руб., впервые с 2009 года не показала роста. Прогнозы на 2014 год на протяжении всего первого полугодия тоже пересматривались в сторону снижения темпов развития отрасли. Причиной служит стагнация в других отраслях. В частности, сокращает инвестиции банковская отрасль, проекты которой были локомотивом для IT все 2012 и 2013 годы.

Надежды на восстановление динамики есть. Во-первых, растущая доля госзаказов в портфеле интеграторов может пополниться проектами автоматизации системы ЖКХ, перевода госорганов на «российские облака» и др. Во-вторых, политическая обстановка обещает возможности. Так, министр связи и массовых коммуникаций Николай Никифоров в середине августа сказал, что Россия уже готовит комплекс мер по импортозамещению программного обеспечения (ПО). По его словам, преобразования займут до пяти лет. В фокусе внимания, в частности, мобильные операционные системы (ОС) и системы управления базами данных. Ранее министр также заявлял о необходимости импортозамещения ИТ-продукции в сфере ОПК. При таком позитивном сценарии развития кадровый рынок, безусловно, отреагирует ростом, считают рекрутеры.

Пока кадры, за которые компании готовы действительно побороться, – это опытные управленцы и редкие специалисты (например, разработчики и аналитики по DWH, разработчики Scala, аналитики, PM по трансграничному CRM Siebel, специалисты Big Data, Data Mining, Machine Learning).

«Дефицит таких специалистов остаётся на уровне 2013 года. Они редко находятся в активном поиске, и их сложно найти при помощи порталов по трудоустройству. Оптимального результата в таком случае можно добиться, если использовать прямой поиск или социальные платформы типа LinkedIn», – делится наблюдениями Елена Тимошкина. По статистике агентства, IT и Telecom-специалисты – одна из наиболее широко представленных групп в данной соцсети. Их доля составляет 35% кандидатов, найденных рекрутерами Юнити через ресурс за первое полугодие 2014 года.