Сегодня понедельник, 24.08.2026, 10:21, ньюсмейкеров: 45153, сайтов: 1203, публикаций: 3603979, просмотров за сутки: 259035
23.09.2014 18:04
Новости.
Просмотров всего: 5806; сегодня: 2.

Администраторы «Крошки Ру» научились эффективно взаимодействовать с клиетами

20 сентября в Москве прошел тренинг для администраторов "Крошки Ру" по теме "Организация эффективного взаимодействия с клиентами". Мероприятие провели директор по франчайзингу компании "Крошка Ру" Ольга Лебедева и методист Наталья Староборова.

Речь шла об организации процесса переговоров с родителями тех ребят, кто уже ходит в "Крошку Ру" и теми, кто еще только собирается привести своих детей в Центры и Студии раннего развития. На тренинге разобрали должностные обязанности администраторов и сложные ситуации, которые возникают в ходе их работы. Ведущие тренинга объяснили как правильно организовать благоприятную среду для детей и персонала Центрах и Студиях "Крошка Ру", а также многое-многое другое.

Тренинг завершился гораздо позже обозначенного времени и продлился 7 (8?9?) часов, поскольку затронутые темы оказались по-настоящему актуальными и требовали детальной проработки. По итогам мероприятия все участники охарактеризовали тренинг как очень своевременный и эффективный.

О том, как все прошло рассказывают участники:

Ольга Коршакова, «Крошка Ру» Москва

Отличный формат проведения мероприятия: сначала Оля по делу, потом проигрывание ситуации. Мне очень понравилась часть тренинга о том, как строится день администраторов: беру на заметку для обучения своего персонала. Есть о чем подумать и что подкорректировать!

Формат разыгрывания ситуаций тоже очень понравился. Главное, все очень наглядно. И не скучно. А это важно, так как, конечно, все немного устали в конце.

По поводу актуальности тематики: это как раз то, что было нужно! Мы уже работаем. База есть. Нужно просто скорректировать некоторые моменты, акценты верно расставить. И тренинг оказался очень полезным. Уже начала внедрять некоторые моменты в своих «Крошках». Остальные постепенно.

Что дало мероприятие:

- формализация документооборота,

- обозначилось, что поправить в организации чистоты

- качество обслуживания: есть моменты для исправления

- актуализация некоторых моментов, о которых либо не задумывалась, либо считала не важными

А также мотивация! Очень бодрит, когда рядом такие замечательные люди: жизнерадостные, веселые, активные, вдумчивые, конструктивные и ответственные.

Спасибо всем участникам!

Светлана Каменева, «Крошку Ру» Волоколамск

Спасибо, что быстро отозвались на нашу просьбу относительно проведения внепланового тренинга и пошли нам на встречу, организовав его в Москве. Тема актуальна как для директоров, так и для администраторов. Директор сделал выводы о том, каким должен быть профессиональный администратор и его работа, а администратор - как стать таким. Тренинг по продажам - очень понравился, Наташа обратила наше внимание на нюансы, на психологию "продавца и покупателя", мы смогли выявить свои ошибки. Все было конструктивно и с точки зрения долгой практики и опыта руководства «Крошка Ру». И, конечно, общение сотрудников разных «Крошек» было важно: поделились своим опытом, вопросами, проблемами, которые можно было обсудить и с профессионалами (Олей и Наташей). После мероприятия мы уже начали делать в нашем Центре «работу над ошибками»!

Кристина Конвего, «Крошка Ру» Москва

Мне тренинг показался очень полезным. Первая часть была, в принципе, предсказуема, так как я не так давно проходила тренинг в Питере. Но, даже несмотря на это, пару новых моментов я для себя уловила. А вот вторая часть с Натальей Староборовой мне особенно понравилась. Случилось, как раз то, чего очень хотелось – практика, подробный разбор реальных ситуаций, анализ ошибок и работа над ними. Я вынесла для себя очень много полезного. Спасибо большое.

Анна Ящук, администратор «Крошка Ру» Домодедово

Для меня этот тренинг - возможность проанализировать свою работу, посмотреть какие есть ошибки и упущения. Как правило, после таких рабочих тренингов всегда есть шанс исправить свои недочеты, пересмотреть свою работу заново. Спасибо большое за регламенты заполнения документов.

Татьяна Колупова, администратор «Крошка Ру» Москва

Тренинг прошел как на одной ноте: ощущались заинтересованность, компетентность и искреннее желание донести до участников те ситуации, с которыми мы сталкиваемся ежедневно. Это была не механическая, а эмоционально окрашенная, доступная и яркая презентация. Мы получили живое общение и разбор конкретных ситауций из практики.

После семинара вновь появилась мотивация: придя в «Крошка Ру» снова перечитываю стандарты общения. Всегда есть к чему стремиться!

Огромное спасибо организаторам семинара и отдельная благодарность Ольге и Наталье!

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Бизнес-образование, Стандартизация, Франчайзинг
Сайты субъектов РФ: Москва, Московская область
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ
Сайты стран: Россия

Ньюсмейкер: Центр раннего развития Крошка Ру — 172 публикации

Интересно:

21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...
Токийский трибунал: исторические уроки и современные вызовы
21.08.2026 12:24 Аналитика
Токийский трибунал: исторические уроки и современные вызовы
Александр Григорьевич Звягинцев Институт государства и права Российской академии наук, Москва, Россия Аннотация Статья посвящена историко-правовому анализу деятельности Международного военного трибунала для Дальнего Востока (Токийского трибунала) в контексте его сопоставления с Нюрнбергским процессом. Автор исследует роль Токийского трибунала в становлении основ современного международного права, в частности, в вопросах квалификации военной агрессии как тягчайшего преступления против человечества. В работе рассматривается влияние итогов трибуналов на механизмы сдерживания глобальных конфликтов и предотвращение применения оружия массового поражения. Ровно 80 лет назад в мае 1946 года начал работу Международный военный трибунал для Дальнего Востока или, как его сейчас называют, Токийский трибунал. Как и Нюрнбергский международный военный трибунал, Токийский процесс осудил зачинщиков агрессивных войн, целью которых было...
Молодые соотечественники представят проекты в Москве
19.08.2026 17:46 Новости
Молодые соотечественники представят проекты в Москве
С 21 по 26 августа в Москве пройдет V Проектный акселератор для молодежного крыла российской зарубежной диаспоры. Шесть команд-победителей получат финансовую и организационную поддержку в реализации своих культурно-гуманитарных инициатив. В очном этапе примут участие команды, которые вышли в финал по итогам онлайн-этапа. Под руководством экспертов участники доработают проекты и представят их экспертам на итоговой защите. Проектный акселератор — культурно-образовательный проект Правительства Москвы. Его организаторами выступают Департамент внешнеэкономических и международных связей города Москвы и Московский Дом соотечественника. Проект направлен на развитие навыков проектного управления у молодых российских соотечественников, укрепление их связей с Москвой и формирование международного сообщества активистов, реализующих инициативы в сфере русского языка, культуры и исторической памяти. Участники разрабатывают проекты по нескольким...
VOXYS принял участие в молодежном образовательном форуме  «ШУМ 2026»
17.08.2026 16:01 Мероприятия
VOXYS принял участие в молодежном образовательном форуме «ШУМ 2026»
Заместитель генерального директора VOXYS Андрей Семенов выступил на Всероссийском молодежном образовательном форуме «ШУМ 2026» в рамках тематической программы «ИИ на Волне». Это ключевое событие круглогодичного молодёжного образовательного центра Росмолодёжи, объединившее более 1500 участников. Центральная тема форума – медиа и журналистика. Программа нацелена на выявление и профессиональное сопровождение молодых разнопрофильных специалистов: журналистов, специалистов по связям с общественностью, создателей контента, блогеров. Организаторами Всероссийского молодёжного образовательного форума «ШУМ» выступают Федеральное агентство по делам молодёжи и Правительство Калининградской области, в лице АНО «Молодёжный центр «ШУМ». Программа была посвящена практическому применению искусственного интеллекта, развитию цифровых компетенций и карьерным возможностям для молодых специалистов. В открытом диалоге с работодателями представители компаний...