Сегодня вторник, 25.08.2026, 20:51, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 261877
07.10.2009 00:00
Новости.
Просмотров всего: 4312; сегодня: 1.

Первый масштабный вебинар "9 студий. Инструменты для работы с персоналом"

9-10 октября 2009 г. «Персонал Студия Онлайн» на базе "Первого Международного Портала Вебинаров" представляет вебинар (онлайн-семинар): «9 студий. Инструменты для работы с персоналом».

Доступно. Эффективно. Профессионально. Качественно.

Удобно. Подключение в любой стране.

Для участия в вебинаре (онлайн-семинаре) «9 студий. Инструменты для работы с персоналом» приглашаем менеджеров по персоналу, рекрутеров, хедхантеров, руководителей отделов по работе с персоналом, департаментов и управлений, HR-директоров и всех кто управляет персоналом!

Всем участника необходимы только подключение к Интернет и гарнитура (микрофон с наушниками).

Как происходит участие в вебинаре?

Спикеры проводят вещание в онлайн-режиме, в 2-х параллельных виртуальных классах в течение 2-х дней. Все подключенные участники видят спикеров, слышат их в назначенное время, выбираю класс, а также видят презентацию, онлайн-чат, видеоролики. Все участники имеют возможность задавать интересующие вопросы, либо через микрофон, либо текстовыми сообщениями, отвечать на вопросы спикеров в онлайн-чате или на виртуальной доске.

Почему вебинар доступен каждому?

Спикерами и участникам не нужно никуда ехать, выделять дополнительное время на дорогу и средства. В отпуске Вы, дома, на работе или в командировке – необходимо только подключиться к вебинару и Вы в профессиональном сообществе получаете практические инструменты, теоретическую базу, новые контакты, сертификаты участников, видеозапись всего происходящего и подарки от Партнеров!

Формат мероприятия:

2 виртуальных класса – в первом и во втором классах, в течение 12 академич. часов 9 октября и 12 академич. часов 10 октября проходят онлайн-студии, вещают спикеры, директора по персоналу, бизнес-тренеры, коучи. Участники могут свободно выбирать в каком классе, какую студию, какое выступление посетить.

09 октября. В первый день работают студии: поиска и подбора персонала; интервью; обучения персонала; оценки персонала.

10 октября. Во второй день работают студии: коучинга, аттестации, мотивации персонала, корпоративной культуры и студия подарков!

Среди тем уже заявлены:

Екатерина Гайдученко. Бизнес-тренер, сертифицированный тренер НЛП, коуч. Консультант по направлениям: HRM, продажи, НЛП. "Метапрограммы при подборе персонала".

Кондратенко Оксана. Учредитель компании «HR-practice». Кандидат психологических наук, дипломированный специалист по HRM. Сертифицированный преподаватель TUV Cert, эксперт І Всеукраинского конкурса «HR-2006».

"Комплексная система оценки персонала. Шаги разработки и внедрения".

Александра Колесник, управляющий партнер, бизнес-тренер, консультант компании Grow Group consulting. Дипломированный специалист по HRM.

"KPI, как система оценки".

Наташа Карпова. Консультант, бизнес-тренер, управляющий партнер компании РОЗНИЦА UA. Имеет большой ПРАКТИЧЕСКИЙ опыт работы в сфере диагностики, обучения, развития и оптимизации персонала в Украине, России, Молдавии, Казахстане.

Организатор 1 Всеукраинского опроса "ДИАГНОСТИКА ПЕРСОНАЛА".

"Люди живые. С этим надо что-то делать... (секретные материалы 1-го всеукраинского опроса "Диагностика персонала")".

Пенкова Катерина. Директор "Персонал Студии". Психолог, организатор вебинаров, HR-мероприятий.Руководитель проектов "24 Онлайн Консультант" и "Первого Международного Портала Вебинаров". Дипломированный «Специалист по поиску и подбору персонала».

"Видеособеседование - шаг работаделя навстречу кандидатам".

Галина Погодина. Директор по персоналу международной компании "Iveco Spa" в России.

"Особенности корпоративной культуры производственного предприятия (на примере завода компании Faurecia г. Личфилд, Англия)".

Бондаренко Надежда.

Бизнес-тренер,аккредитованный тренер по кросс - культурным коммуникациям.

"Как общаться с иностранцами?

Секреты Успешной Кросс – культурной коммуникации".

Условия участия: стоимость 55 у.е./450 грн./1735 рубл. с человека за два дня участия во всех студиях.

1 день участия - 35 у.е./285 грн./1100 рубл.

Для коллег из одной компании, друзей – стоимость – 55 у.е. (может слушать и видеть весь коллектив, одно подключение). Или дополнительное подключение для 2,3,4,5 участников-друзей или коллег + по 45 у.е. за два дня.

По желанию, участие в одной студии: 15 у.е./130 грн./475 рубл.

Для участников двух дней существует возможность сдать квалификационный экзамен на подтверждение/присвоение европейского стандарта должности Specialist in Human Resource – «Специалист по персоналу» с ощутимой скидкой: 28% и консультацией куратора. Получение сертификатов и внесение в реестр контролирует авторизованный представитель HR-practice. О сертификации. Регистрация на вебинар "9 студий. Инструменты для работы с персоналом".

Приглашаем Участников, Спикеров, Партнеров.

"Первый Международный Портал Вебинаров":

www.webinary.com.ua

Плотникова Елена - менеджер проекта.

Skype: webinary

моб.: +38 (066) 528 43 45

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Бизнес России, Образование, Производители товаров и услуг, Стандартизация
Сайты стран: Казахстан, Молдова, Украина

Ньюсмейкер: Первый Международный Портал Вебинаров — 9 публикаций

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...