Юмор «без отрыва от производства»

Центр по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива» делится веселыми историями из жизни кадрового агентства.

Специально ко дню всеобщего смеха и веселья Центр по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива» собрал забавную статистику и истории из жизни кадрового агентства. Сотрудники центра выяснили, с какими «сложностями» приходится сталкиваться кандидатам на пути к «работе мечты». И в какие веселые ситуации периодически попадают потенциальные работодатели.

«Рекрутер – профессия одновременно сложная и интересная. Ежедневно мы взаимодействуем с огромным количеством людей. Конечно же, кто-нибудь из наших кандидатов нет-нет, да и заставит нас улыбнуться. Искренне надеемся, что истории, которыми мы решили поделиться, поднимут вам настроение. А цитаты из мультфильма «Зима в Простоквашино» позволят на минутку вернуться в детство», - комментирует Наталья Сторожева, Генеральный директор центра по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива».

«Попрошу внимания! Сделайте, пожалуйста, умные лица!….»

В «Перспективе» подсчитали, что самая большая «сложность» в поиске работы – преодоление кандидатами собственной невнимательности и рассеянности. Сюда же относится и отсутствие «врожденной» пунктуальности.

Так, в 1 квартале 2015 года на собеседования опоздали 12% женщин и 7% мужчин. Кандидатов ждали от 15 до 30 минут. По мнению Натальи Сторожевой у женщин, видимо, срабатывает «принцип свидания», что и служит причиной опозданий. Мужчины же, в целом, более пунктуальны. Однако они более склонны вообще не приходить на собеседование, часто не предупреждая об этом агентство. В 1 квартале доля мужчин, не явившихся на встречу, составила 7%, в то время как женщин – 3% от общего количества кандидатов.

«Это не техника дошла! А я сама сюда дошла…»

Отдельного внимания заслуживают оправдания опозданий, высказанные кандидатами своим потенциальным работодателям. Свидетелями вот таких забавных диалогов стали сотрудники агентства:

Кандидат: Я к вам мучительно долго добиралась.

Рекрутер: Почему?

Кандидат: Туфли новые и каблуки очень высокие!

Подвести кандидата может не только неудобная обувь, но и собственная интуиция:

Рекрутер: Вы опоздали на 20 минут!

Кандидат: Искал вас по интуиции.

Рекрутер: Может быть, лучше по адресу?!

Кандидат: Адрес я на бумажку записал, но бумажку потерял. Очень волновался…

«Вот он, этот коварный тип гражданской наружности!»

Однако самым неожиданным и интересным образом кандидаты начинают раскрываться именно в ходе собеседований.

Так в одной из компаний - клиентов «Перспективы» руководитель отдела продаж излагал кандидату свою концепцию продаж. Настолько качественно излагал, что кандидат не выдержал обилия информации. И уснул.

Ставший привычным вопрос рекрутеров относительно стрессоустойчивости кандидатов, может спровоцировать неординарное поведение со стороны последних. Так, один из кандидатов не только подтвердил свою стрессоустойчивость кивком головы, но и пустился в пляс в самой середине переговоров.

Стремление доказать работодателю свою пригодность и словом, и делом становится все более распространенным явлением. Кандидата спросили, может ли он отстаивать свою точку зрения. «Могу!» - крикнул он вскочив, схватил стул и с силой швырнул его в другой конец комнаты. Стул разлетелся на куски.

Как показывает практика, к рекрутерам приходят на встречи не только с целью поиска работы.

Рекрутер: С чего бы вы начали работу в новой должности?

Кандидат: Ни с чего. Мне, в принципе, не нужна работа. Я просто пообщаться хочу.

Центр по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива» поздравляет Вас с 1 апреля и желает, чтобы в Вашей профессиональной деятельности всегда было место для нестандартных решений, интересного общения и веселых улыбок!

О компании:

Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» предоставляет профессиональные услуги в сфере HR-технологий. Их спектр достаточно широк: подбор и адаптация квалифицированных кадров, обучение персонала по востребованным бизнес-направлениям, консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами.

«Перспектива» создана в 2007 году командой целеустремленных психологов, рекрутеров, менеджеров по предоставлению консалтинговых услуг.

За годы работы Центр накопил колоссальный опыт сотрудничества с компаниями в различных отраслях, завоевал доверие постоянных клиентов. Высокую экспертность выполнения работ агентство приобрело в медицинской сфере, в сфере бизнес-образования и права, в сотрудничестве с высокотехнологичными производственными компаниями, а также российскими и зарубежными дистрибуторскими компаниями.