Сегодня среда, 26.08.2026, 00:54, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 296164
28.05.2015 13:18
Новости.
Просмотров всего: 3803; сегодня: 1.

«Группе Отелей Евразия» г. Санкт-Петербург исполнилось 12 лет

Сегодня, 27 мая, «Группе Отелей Евразия» исполняется 12 лет.

Гостиницы Санкт-Петербурга - «Группа Отелей Евразия», существующие на рынке гостиничных услуг уже 12 лет, рассказывает о своих достижениях. На сегодняшний день в группу входят 7 современных гостиниц, среди которых: «Династия», «АлександерПлатц», «Винтаж», «Евразия», «Регина», «Амстердам», «Алфавит». Стоит отметить, что в каждом отеле сети есть все самое необходимое для успешного отдыха или деловой поездки – это и комфортные номера, и вежливый персонал, и услуги конференц-залов и организация экскурсий и многое другое.

Профессиональные тренинги. Сотрудники «Группы Отелей Евразия» - это профессионалы своего дела. Но, ни для кого не секрет, что персонал любой компании должен не только обладать профессиональными навыками в своей области, но и постоянно совершенствовать их. Каждый сотрудник компании повышает уровень знаний, учится быстро и гармонично решать различные ситуации, определять ожидания гостей и в точности удовлетворять их, чтобы они вновь и вновь возвращались.

«Мы рады, что за долгие годы совместной работы у нас сложился постоянный коллектив и смена персонала в компании – скорее исключение».

Карьера в компании. Многие из тех, которые еще давно присоединился к дружной команде «Группы Отелей Евразия», кто начинал свою карьеру с позиции администратор, с успехом продвинулись по карьерной лестнице.

«В 2009 г. я пришла работать в «Династию» младшим администратором. Через год плодотворной работы я была уже старшим на ресепшн. Сейчас я занимаю очень ответственную должность заместителя директора».

Ксения Морошкина.

Мы дружим городами! «Группа Отелей Евразия» всегда открыта к сотрудничеству и обмену опытом. Гости из Москвы, Екатеринбурга и других городов, которые собираются приехать в город белых ночей, могут рассчитывать на скидку на проживание в отелях «Группы Отелей Евразия».

Корпоративная культура. Сотрудники «Группы Отелей Евразия» - это не только знатоки своего дела, но так же и креативные личности. Коллектив «Группы Отелей Евразия» очень активен и всегда творчески проявляет себя в общественной жизни. По сложившейся традиции персонал ежегодно рисует совместными усилиями картинку на новый год, участвует в различных фотоконкурсах, в конкурсах на оценку профессионального уровня и так далее.

Поощрение сотрудников. Поощрение сотрудников играет большую роль в формировании их мотивации к работе в компании, поэтому руководство компании не оставляет данный аспект без внимания. Различные бонусы, премии, подарки..

Нас любят и выбирают.

«В этом отеле впервые останавливались с мужем в марте, отель очень уютный, вежливый и отзывчивый персонал! Каждое утро сервируются бесплатные завтраки в кафе, расположенном на первом этаже, в котором также можно и пообедать и поужинать, очень даже демократичные цены. Номер убирали каждый день. Расположение тоже отличное-10 минут пешком до Невского. На улице на каждом шагу рестораны, пабы, магазины и тд. 8 марта 2015 в отеле проводился розыгрыш золотой подвески, которую я и выиграла, очень неожиданно и приятно. При отъезде получили дисконтную карту. Спасибо большое! Давно искали тот отель в который хотелось бы вернуться и мы его нашли!!!»

Наталья, отель «Династия»

«Спасибо за гостеприимный прием ! Ваш отель небольшой, но очень уютный и атмосфера соответствующая , дружелюбная и приятная . В этом немаловажная заслуга персонала , все очень открытые и доброжелательные.Даже жалко вас покидать , но я с удовольствием вернусь в ваш отель , потому как мне было хорошо и приятно здесь находится . Спасибо за все и всего вам наилучшего!»

Катерина, отель «Амстердам»

Уважаемые сотрудники гостиницы "Винтаж"! В Вашем отеле останавливалась группа педагогов из Москвы Северного округа,которая посетила Ваш благородный город Санкт-Петербург. Нам очень понравился Ваш отель, особенно интерьеры. Номера чистые и уютные. Обслуживающий персонал доброжелательный и предупредительный. Спасибо большое за гостеприимство!

Татьяна, отель «Винтаж»

Структура компании логично организована, с четким разделение обязанностей, прав и ответственности каждого работника и звена организации, что позволяет эффективно реализовывать поставленные задачи.

Развитие ресторанного направления. «Группа Отелей Евразия» наряду с отелями развивает и ресторанное направление. Мы представляем «Ресторанную Группу Априори» - это команда профессионалов в море ресторанов Петербурга, создающая заведения для людей и их отдыха! В состав группы входит ресторан «Априори» (м. Пролетарская, Рыбацкое) и кафе «Династия» (м. Владимирская/Достоевская).

Наши награды. Гостиницы «Группы Отелей Евразия» получают награды от профессионалов рынка каждый год.

«Группа отелей Евразия» - 12 лет вместе !

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Креативные индустрии, Туризм, путешествия, отели
Сайты субъектов РФ: Санкт-Петербург
Сайты федеральных округов РФ: Северо-Западный федеральный округ
Сайты стран: Нидерланды, Россия
Сайты столиц стран: Нидерланды - Амстердам
Сайты регионов мира: Европа Центральная

Ньюсмейкер: Сеть отелей Евразия — 25 публикаций

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...