НАО «Свеза Новатор» повысил заработные платы своим сотрудникам

Ежегодный пересмотр заработной платы является частью программы мотивации персонала на предприятии

С апреля 2015 года НАО «Свеза Новатор» (бывший ВУ ФК «Новатор»), входящий в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве берёзовой фанеры, пересмотрел заработные платы своим сотрудникам в сторону увеличения. В среднем повышение произошло на 6,8%.

«Успех и благополучие предприятия во многом зависит от работы сотрудников и их профессионализма. В свою очередь повышение производительности труда достигается за счет мотивации, поэтому мы стимулируем наших сотрудников не только материально, но и создаем максимально комфортные условия для работы, - говорит Алексей Степанов, руководитель комбината «Свеза Новатор». – Наша принадлежность к группе «Свеза» дает нам возможность не только гарантировать стабильную работу c перспективами профессионального роста в крупной и надежной компании, но и ежегодно пересматривать и повышать заработную плату работникам».

Помимо индексации заработной платы, для мотивации сотрудников на комбинате регулярно организовываются курсы повышения квалификации, а также оказывается достойная социальная поддержка. К примеру, на предприятии действует программа наставничества для получения сотрудниками основной или смежной профессии. По словам Натальи Поповой, директора по работе с персоналом комбината «Свеза Новатор», повышение мотивации достигается за счет прямых коммуникаций руководителей с подчиненными на всех уровнях.

«Особое внимание мы уделяем заботе о здоровье наших сотрудников, а также членов их семей. Поэтому каждый год по результатам медицинского обследования, сотрудникам комбината выделяются путевки на санаторно-курортное лечение и путевки в лагеря для детей работников», – говорит Наталья Попова.

В целях повышения уровня корпоративной культуры и сплоченности коллектива на комбинате осуществляется культурно-массовая деятельность. «В планах стоит работа над восстановлением и поддержанием основных традиционных событий на предприятии, культурно-массовых программ и мероприятий, в том числе несущих оздоровительный характер, – продолжает Наталья Попова. – Кроме того, мы стараемся создать максимально комфортную атмосферу для работы, модернизируя производство и, занимаясь благоустройством рабочих мест и территории комбината. А, чтобы сотрудники считали себя причастными к этому, планируем вовлекать их в поддержание и создание благоприятных условий».