На Стойленском ГОКе подвели итоги первого в истории комбината конкурса «Молодой лидер - 2015»

Конкурс проходил в несколько этапов на протяжении трех месяцев. В отборочном тестировании приняли участие 124 работника из всех цехов и подразделений комбината. По его итогам в основной тур вышли 32 сотрудника предприятия. Они смогли проявить себя в деловой игре и решении практических кейсов. В полуфинал вышли 16 молодых стойленцев. Им предстояло доказать свое лидерство в конкурсе красноречия и спортивно-творческом конкурсе, который прошел недалеко от села Аргама́ч-Пальна́ (Елецкий район, Липецкая область).

В финал конкурса «Молодой лидер Стойленского года - 2015», который состоялся 3 июля во Дворце культуры «Комсомолец», вышли восемь работников комбината, наиболее ярко проявивших свои лидерские качества, организаторские способности, навыки управления, стрессоустойчивость, выносливость и умение работать в команде.

Темой финального этапа стало празднование 70-летие Победы в Великой Отечественной войне. На суд жюри, в числе которых были представители администрации Старооскольского городского округа, Управления по делам молодежи, руководители Стойленского ГОКа, участниками конкурса были представлены визитные карточки, в которых они рассказали о себе, о своей производственной деятельности и коллективе. В конкурсах «Эрудит» и «Блиц-опрос» финалисты ответили на вопросы производственной тематики, и показали свои знания об истории родного края в годы войны и литературных произведений военной тематики. Завершилось мероприятие музыкальным заданием «Мы рождены, чтоб сказку сделать былью»: финалисты в составе двух команд показали свой вариант сказочного повествования с применением инструментов бережливого производства.

В итоге первое место и звание «Молодой лидер Стойленского ГОКа - 2015» получил начальник участка отгрузки готовой продукции цеха железнодорожного транспорта Константин Красичков. На втором месте – инженер-программист 1 категории цеха автоматизации и метрологии Денис Тютюнник, на третьем – ведущий инженер по ремонту ремонтного комплекса Денис Киктев.

«Конкурс «Молодой лидер Стойленского ГОКа» дает возможность перспективным работникам предприятия проявить свои лучшие качества, раскрыть сильные стороны, доказать способность брать на себя ответственность и достигать поставленных целей, а также быть лидером на своем рабочем месте в решении производственных задач. Цель кадровой службы – выявить таких сотрудников, в том числе и посредством участия в конкурсе, и предоставить возможности для их дальнейшего развития и карьерного продвижения», – прокомментировал итоги конкурса директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.

Победители конкурса «Молодой лидер» получат денежные премии – 50, 40, 30 тыс. рублей, а все финалисты – поощрительные выплаты в размере 10 тыс. рублей. Кроме того, все участники финального этапа будут внесены в базу данных перспективных сотрудников.

Наряду с конкурсом «Молодой лидер» на предприятии в этом году будут проведены 13 конкурсов профессионального мастерства среди представителей рабочих профессий, «Инженер года», «Мастер года». На комбинате также разработаны и внедрены программы «Адаптация персонала», «Молодой специалист», «Кадровый резерв» и «Перспективные работники».