Сегодня среда, 26.08.2026, 03:15, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 320140
08.10.2015 14:36
Новости.
Просмотров всего: 5038; сегодня: 1.

«В первом полугодии 2015 года в «Тверьэнерго» прошли обучение 911 работников

За 6 месяцев 2015 года профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала филиал «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» прошли 911 сотрудников.

Повышение квалификации проводилось по профильным специальностям: «электромонтер ОВБ», «электромонтер по обслуживанию подстанций», «электромонтеры по ремонту и монтажу кабельных линий» и т.д. Переподготовка проводилась по профессиям «стропальщик», «машинист БКМ», «машинист автовышки и АГП», «электрогазосварщик», «вальщик леса».

54 сотрудника предприятия прошли подготовку по технике безопасности. 67 представителей руководящего звена, специалистов и служащих филиала обучались по различным направлениям в области промышленной безопасности. 13 руководителей прошли профессиональную подготовку на право работы с опасными отходами, 23 - по направлению «обеспечение мер пожарной безопасности», еще 40 управленцев повысили квалификацию в области охраны труда.

Большое внимание в «Тверьэнерго» уделяется совершенствованию профессиональных навыков водителей: в первом полугодии они проходили контраварийную подготовку и обучались защитному вождению.

До конца года подготовку, переподготовку и повышение квалификации пройдут еще свыше 500 сотрудников тверского филиала «МРСК Центра».

Тверской филиал «МРСК Центра» непрерывно совершенствует профессиональные знания и навыки своих работников, ориентируясь на всестороннее развитие трудовых ресурсов. В этом направлении «Тверьэнерго» уже много лет успешно взаимодействует с ведущими столичными и региональными вузами, учебно-методическими и образовательными заведениями, центрами подготовки кадров. В своих структурных подразделениях филиал организует обучение без отрыва от производства, проводит переподготовку и обучение персонала на базе учебных классов.

Основными партнерами «Тверьэнерго» в сфере профессиональной подготовки и переподготовки персонала являются «Тверской учебно-производственный центр», «Учебно-консалтинговый центр «Ликей», «Петербургский энергетический институт повышения квалификации», «Тверской учебный центр высшего водительского мастерства», «Национальный исследовательский университет «МЭИ» филиал в г. Смоленске, «Тверской колледж им. А.Н. Коняева», «Учебно-методический кабинет» Ростехнадзора».

«Системная работа по повышению квалификации персонала — один из основополагающих принципов кадровой политики «МРСК Центра», успешно реализуемый в нашем филиале, - отмечает заместитель генерального директора – директор филиала ПАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Михаил Пилавов. - Энергетика – это важнейшая отрасль, отвечающая за жизнеобеспечение населения. Именно поэтому люди, которые трудятся в электросетевом комплексе, должны работать с полной самоотдачей, руководствуясь передовыми знаниями опытом - так, как это делают специалисты «Тверьэнерго».

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Охрана труда и техника безопасности, Управление персоналом, Энергетика и топливо
Сайты субъектов РФ: Тверская область
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ
Сайты стран: Россия

Ньюсмейкер: Россети Центр Тверьэнерго — 883 публикации

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...