Сегодня среда, 26.08.2026, 01:38, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 303425
23.10.2015 12:42
Новости.
Просмотров всего: 16150; сегодня: 2.

День карьеры Azimut Hotels

Второй год подряд международная сеть отелей Azimut Hotels проводит День карьеры для студентов профильных специальностей и молодых специалистов индустрии гостеприимства. В этом году это масштабное мероприятие прошло в октябре во всех 12 отелях сети в России – от Мурманска до Владивостока.

Всего в Днях карьеры приняли участие около 1,1 тысячи заинтересованных молодых людей. В рамках мероприятия они получили возможность больше узнать о работе в сфере гостиничного бизнеса, ближе познакомиться с Отелем и его внутренней организацией. В рамках экскурсий по отелю, организованных специально для пришедших на мероприятие студентов, молодежи представилась реальная возможность из первых рук получить полную информацию о координации и взаимодействии подразделений внутри современного Отеля, увидеть работу специалистов Отеля не по учебникам, а при непосредственном общении с сотрудниками на их рабочих местах.

В немалой степени заинтересованности студентов способствовала форма организации Дня Карьеры. Встречи проводились в формате доверительного разговора и ответов на интересующие вопросы. Работу специальных программ студенты опробовали «вживую», сложные ситуации с заселением гостей разбирали у стойки регистрации, а коктейли смешивали в баре под руководством опытных барменов. Так, Azimut Moscow Olympic Hotel и Azimut Moscow Tulskaya Hotel провели объединенный День карьеры, где студенты имели возможность поучиться работе с нестандартными ситуациями в школе «юного бойца-официанта», а также узнать о тонкостях работы горничной. В Azimut Отель Уфа для того, чтобы студенты лучше изучили отель, провели квест по поиску пропавшего в здании гостя. В Azimut Отель Мурманск студентов учили заправлять кровать, готовить коктейль и сервировать стол. В Azimut Отель Санкт-Петербург сотрудники банкетной службы провели мастер-классы по украшению тортов и складыванию салфеток.

С будущими коллегами сотрудники Azimut Hotels делились не только секретами профессионального мастерства, но и рассказали о том, как можно устроиться на работу в наши отели: большой интерес у студентов вызвали юридические тонкости трудоустройства в гостиничной индустрии, а также возможности прохождения преддипломной практики и льготы и компенсации, предоставляемые сотрудникам международной сети отелей Azimut Hotels. Особые внимание у студентов вызвали рассказы формата Success story (так называемые истории успеха) – рассказы наших сотрудников об их собственном опыте построения карьеры в сети – всегда интересно видеть реальный пример из жизни.

По словам Натальи Разважной, директора по персоналу группы компаний Azimut Hotels, живое общение со студентами позволяет не только продемонстрировать подходы к работе в отелях сети Azimut , но и присмотреться к потенциальным сотрудникам. «Встречи такого рода позволяют кандидатам понять, что работа в отеле - это не только профессиональное развитие и карьерные возможности, но также дружный коллектив и интересное общение. Не секрет, что сфера гостеприимства, как и многие другие индустрии, испытывает потребность в высококвалифицированных кадрах. Подход Azimut Hotels - это развитие своих собственных менеджеров и руководителей в рамках сети. Только понимая все тонкости и нюансы работы отеля, руководитель может быть примером для своего коллектива и чувствовать себя уверенно в своей роли. Этого нам помогает добиться системный подход к обучению и развитию персонала с самых начальных позиций. Именно благодаря тому, что Azimut работает с кандидатами еще до того момента, когда они присоединились к компании в роли сотрудников, нам удается выстраивать с ними отношения доверия и растить преемственность кадров в стенах Компании».

День карьеры в Azimut Hotels стал традиционным и с каждым годом все более масштабным и интересным мероприятием.

Ждем всех желающих познакомиться с международной сетью отелей в будущем году от Владивостока до Мурманска!

Azimut Hotels – международная гостиничная сеть, созданная в 2004 году. На сегодняшний день включает 23 отеля бизнес-класса в 19 городах России, Германии и Австрии с общим номерным фондом около 8 тыс. номеров. Azimut Hotels управляет гостиницами, находящимися в собственности, на основании контракта на управление и на правах долгосрочной аренды. Председатель Совета директоров – Александр Клячин.

Azimut Hotels в России (Астрахань, Владивосток, Воронеж, Кострома, Москва, Мурманск, Нижний Новгород, Новосибирск, Санкт-Петербург, Самара, Сочи, Уфа); в Германии (Берлин, Дрезден, Кельн, Мюнхен, Нюрнберг, Эрдинг); в Австрии (Вена); Azimut–проекты в городах России и СНГ.

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Индустрия гостеприимства, Образование, Трудоустройство, занятость, Управление персоналом
Сайты субъектов РФ: Астраханская область, Башкортостан Республика, Воронежская область, Костромская область, Краснодарский край, Москва, Мурманская область, Нижегородская область, Новосибирская область, Приморский край, Самарская область, Санкт-Петербург
Сайты столиц субъектов РФ: Мурманская область - Мурманск, Приморский край - Владивосток
Сайты федеральных округов РФ: Дальневосточный федеральный округ, Приволжский федеральный округ, Северо-Западный федеральный округ, Сибирский федеральный округ, Центральный федеральный округ, Южный федеральный округ
Сайты стран: Австрия, Россия
Сайты столиц стран: Австрия - Вена
Сайты городов стран: Германия - Кельн, Германия - Мюнхен
Сайты регионов мира: Европа Центральная

Ньюсмейкер: Azimut Hotels — 40 публикаций

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...